משאבי אנוש הטבות אנשי מקצוע ומנהלי יחסים בדרך כלל חייבים להבין כיצד לחשב זכאות חופשה שנתית. בעקבות הידע הזה כעובד בודד ייהנה גם לך. זה יעזור לך לדעת מתי אתה זכאי לקחת פסק זמן והאם אתה חייב את הכסף החברה בחזרה לחופשה או ימים אישיים שלקחתם כי לא צברת עדיין.
חשבון עבור ימים אישיים מצטברים
רשום את המספר הכולל של ימים אישיים שהחברה שלך מאפשרת לך לקחת. אם זו השנה הראשונה שלך עובד עם המשרד, עיין תאריך ההשכרה שלך, ולאחר מכן לחסר יום אחד אישי עבור כל רבע לפני שנשכרו. לדוגמה, אם אתה נשכר ברבעון השני ואת המשרד שלך מקצה ארבעה ימים אישיים עבור שנה קלנדרית, חיסור יומיים עבור שני רבעונים שלמים. זה יעזוב אותך עם שני ימים אישיים עבור השנה.
$config[code] not foundחישוב חודשי חודשי של צבירה ימים. תסתכל על שבועי עבודה מוסכם שבועי שלך ברמה המקצועית שלך. לדוגמה, אם אתה סגן נשיא במשרה מלאה (סמנכ"ל) עובד 35 עד 40 שעות בשבוע, המשרד שלך מאפשר לסגנים לקחת ארבעה שבועות של חופשה בשנה, לחלק 20 ימי עסקים על ידי 12. זכאות החופשה השנתית שלך הוא 1.6 ימים חודש. עבור חברות המאפשרות לעובדים לצבור חופשה רק בחודשים ינואר עד אוקטובר, לחלק 20 ימי עסקים על ידי 10 עבור סך של 2 ימי חופשה שנצברו בסוף כל חודש עובד.
מחלקים את מספר שעות העבודה המתוכנן לפי מספר השעות בשבוע עבודה רגיל אם אתה עובד שעות מוגבל. לדוגמה, אם אתה עובד מוסכם 17 שעות בשבוע ואת שבוע העבודה הסטנדרטי עבור עובדים במשרה מלאה הוא 40, לחלק 17 על ידי 40 לחשב את מספר ימי החופשה שאתה צובר מדי חודש. להכפיל את המספר הזה ב -12 להגיע סך כל הזכאות החופשה השנתית שלך.
הוסף עודף חופשה את זכאות לעזוב את כל זכאי כעובד במשרה מלאה בהתאם למדיניות הקביעות. כמה חברות מעניקות לעובדים במשרה מלאה עוד שבוע כדי לעזוב את הזכאות לאחר שתעבוד במשרד במשך 5 או 10 שנים ועוד שבוע לאחר שתעבוד בחברה במשך 20 שנה או יותר. לדוגמה, אם אתה סמנכ"ל שעובד במשרד במשך 20 שנה, הוסף ארבעה שבועות של חופשה בסיסית עם שלושה שבועות נוספים של חופשה שהרווחת עבור משרת המשרד במשך 20 שנה בתוספת ארבעת הימים האישיים הרגילים שלך בסך הכל של 39 ימי חופשה שנתיים.
כלול זמן ביצוע מאושר או ימי חופשה שלא נוצלו מהשנה הקודמת. סך כל הימים האישיים שלך, אושר מעל, שבועות חופשה בסיס שבועות חופשה נוספים עבור קביעות.
פקטור במספר הכולל של ימי מחלה שהחברה שלך מאפשרת בכל שנה. לדוגמה, אם המשרד שלך מאפשר לעובדים במשרה מלאה ובזמן מוגבל לקחת חמישה ימי מחלה בשנה, הוסף את חמשת ימי המחלה לחופשה המוקצית שלך ולימים האישיים המשולבים.
