כיצד ראיון מנכ"ל פרוספקט

בין אם אתה יוצר מיזם חדש של סטארט-אפ, או שאתה נמצא בחיפוש חלופי, בחירת המועמד האידיאלי למלא את החריץ של המנכ"ל היא חיונית להצלחת הארגון. ציד כישרונות סביר להניח לספק את התוצאות הרצויות כאשר ועדת הבחירה מורכבת השחקנים המתאימים ביותר בחברה והם שואלים את המועמדים הראיון הנכון שאלות. לאחר ראיון הפוטנציאלים המנחים שנבחרו, להרכיב את כל הצוות על הפגישות משוב להשלים את התהליך על ידי הפניה המועמדים העליון שלך.

$config[code] not found

לייעל את התהליך

ניהול זמן יעיל הוא חיוני בעת גיוס ברמה זו של הארגון. מועמדים מתאימים ביותר מעורבים באופן פעיל מיזמים אחרים. בנוסף, אלה המשרתים בוועדת הבחירה יש לוחות זמנים עמוסים. להיות מכבד את מגבלות הזמן של כל הנוגעים בדבר. קבל יצירתי, על ידי עבודה או ארוחת ערב ראיונות לתוך לוח הזמנים. אולי המועמד שלך הוא להשתתף בתערוכה או בכנס מסחרי לצד שחקני מפתח מהחברה שלך שבו הם יכולים להיפגש. נצל את הטכנולוגיה על ידי ניצול וידאו או שיחות ועידה בוידיאו. חיוני לא לשרטט את התהליך. שמירה על מועמד על הגדר זמן רב מדי היא נוהג לא חכם. המועמד כוכב יכול להיות snapped על ידי התחרות או לאבד עניין בשל חוסר יעילות בראיון תהליך קבלת ההחלטות.

יצירתיות

אנשים ברמת הניהול הבכיר הם בדרך כלל נוצצים מלוטשים מיומנים בראיון. מטרת החקירה של המועמד היא לחשוף את זהותו האמיתית של המועמד, לא את גרסת הבמה. לחשוף את האותנטיות על ידי כך שהמועמד יגלה את הצלחותיה וכישלונותיה. בקש דוגמאות כיצד טיפלה במשבר. מה היו הלקחים המכריעים? לאזן קו קשה של תחקור עם הקשבה פעילה. שימו לב לשפת הגוף של המועמד כאשר היא מפרטת כיצד היא הפכה ארגון כושל, או בנתה חברת סטארט-אפ. שים לב לכל רגעים מתוחים או שתיקות לא נוחות.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הקצאת תפקידים ואחריות

תזמן את הראיונות על ידי הקצאת תפקיד מסוים לכל חבר בצוות. לדוגמה, יש נציג משאבי אנוש לסקור את הקריירה המועמד של הקריירה. אחד המראיינים יכול להתמקד בחזון של המועמד לבניית צוות, בעוד שמישהו אחר מתמקד במכירות ובשיווק של הפרט. קיום שיחות מגוונות עם מועמד מאפשר לצוות לפתח מערך נתונים מקיף.

הפניה Sleuthing

ברור כאשר מועמד הידיים על רשימת הפניות, אנשים אלה נבחרו בקפידה לתת לך משוב זוהר. במהלך תהליך הראיון חושפים שמות של חברות כלולות שאינן ברשימה המועדפת. לפני שתפנה אליהם, קבל אישור מהמועמד. הוא עשוי לדחות את בקשתך. אם כן, שאל את המועמד לחשוף את הבעיות שיכולות למנוע ממך ליצור קשר עם אותו אדם. על ידי כך, אתה יכול ללמוד יותר מאשר אם אתה באמת דיבר על הפניה לא רשמי. דריכה קלה. שמירה על הפרטיות של המועמד היא חיונית.