מקור: נערך מתוך נתוני דוח התעסוקה של ADP
כלכלנים מדברים לעתים קרובות על עסקים קטנים כאילו היו כולם באותו גודל. אבל "עסקים קטנים", המהווים 99.7 אחוזים מכלל החברות, כולל כל דבר, החל חברות בודדות לחברות 499 עובדים. אין להתייחס אליהם כאל הומוגניים.
בשום מקום זה לא חל יותר מאשר על ההחלטה להוסיף עובדים. מייסד מפעל המיקרו עושה לעתים קרובות את האפשרות להוסיף עובד שני מסיבות שונות מאוד מאשר מייסד של חברה בינונית עושה את ההחלטה לעובד מאה שלה.
בשל הסיבות השונות לכך שבעלי עסקים קטנים בגודלם יש להוסיף עובדים נוספים, אין זה מפתיע שדפוסי ההעסקה לא היו זהים בעסקים הקטנים והגדולים ביותר בתקופת המיתון הגדול וההתאוששות הלא כל כך גדולה שאחריה.
הנתון שלעיל מציג תעסוקה כאחוז מרמות נובמבר 2007 (עם תחילת המיתון הגדול) עד נובמבר 2013 (נתוני החודש האחרונים זמינים) למפעלים עם בין 1 ל -19, 20 ל -49, ו -50 ו -499 עובדים, תוך שימוש בנתונים מדוח התעסוקה של ADP - מדד חודשי של תעסוקה פרטית שאינה חקלאית שנוצרה משכורות של ADP, שמשרד השכר מייצר בשיתוף עם חברת Moody's Analytics.
בין שלושת הגודל של המפעלים, רק אלה עם בין 1 ל 19 עובדים כיום להעסיק יותר אנשים עכשיו ממה שהם עשו בנובמבר 2007. עסקים עם בין 20 ל -49 עובדים הם 97 אחוזים של רמות נובמבר 2007 שלהם, ואילו מפעלים עם בין 50 ל 499 עובדים נמצאים ב -99% מרמתם לפני המיתון.
כפי שמראה הדמות, הקבוצה הגדולה ביותר של עסקים קטנים סבלה הירידה הגדולה ביותר בתעסוקה במהלך ההאטה. בין תחילת המיתון הגדול לדצמבר 2009, מפעלים עם 50-499 עובדים שכרו 3.8 מיליון עובדים, או 9% מכוח העבודה שלהם בנובמבר 2007. לעומת זאת, במפעלים שבהם עובדים בין 20 ל -49 עובדים קיצצו 1.3 מיליון עובדים בין תחילת ההאטה לנקודת השפל בתעסוקה (במרץ 2010), ירידה של 7% מכוח העבודה שלהם. מפעלים עם 1 עד 19 עובדים קיצצו 3 אחוזים מכלל העסקתם בין נובמבר 2007 לבין השפל התעסוקתי שלהם (בדצמבר 2010).
התמונה מראה שכאשר מדובר בהסבר יצירת מקומות עבודה, על משקיפים להימנע מלדבר על עסקים קטנים כאילו הם הומוגניים. מפעלים קטנים בגדלים שונים משתנים מאוד כמה משרות הם לחתוך במהלך downturns וכמה הם מוסיפים במהלך החלים.
4 תגובות ▼
