אחד הנושאים הקשים ביותר המעסיק יש להתמודד עם זה איך להתמודד עם נוכחות של העובד בעיה. כמעט כולם מאחרים בזמן זה או אחר, אבל זה הופך להיות בעיה כאשר איחור מפריע לזרימה הרגילה של העסק. ישנן סיבות רבות עבור השתמטות במקום העבודה - מחלה, oversleeping, עיכובים תנועה או בעיות עם תנאי העבודה על העבודה. על מנת לפתור בעיה זו, תצטרך סבלנות, חמלה ויחס המשרד. כתובת הבעיה נוכחות עם העובד בהקדם האפשרי.
$config[code] not foundפגוש עם העובד באופן פרטי, ולתת לו את ההזדמנות כדי לדון הסיבות שלו לבעיה נוכחות. אם הסיבה היא מבוססת רפואית, ייתכן שיהיה עליך להיות גמיש להתאים את העובד.
לתעד כל דיון עם העובד לגבי נושא הנוכחות. רשום לעצמך את הזמנים והתאריכים של האזהרות המילוליות. הזכר לעובד את מדיניות הנוכחות של החברה.
דון בפתרון מעשי בפתרון בעיית הנוכחות. אתה יכול לתת לעובד מסגרת זמן שבה כדי לפתור את בעיות נוכחות. להיות גמיש והוגן, נותן לעובד הזדמנות לקבל את לוח הזמנים שלו בסדר.
החזק את העובד להסכם. הסבר לעובד שאתה מוכן לפתור את נושא הנוכחות, אבל החברה יכולה לנקוט פעולה אם הוא אינו עומד בהסכם.
עצה
כל הסכם כדי לטפל בבעיות צריך לציין מה הצעדים ייקח על מנת להתחיל לעבוד בזמן. זה גם צריך לציין מה יהיו התוצאות אם הבעיה לא נפתרה עד תאריך מסוים. פרסם את זה בקובץ העובדים של העובד.
