כפי שהיא סימנה את 60 הימים הראשונים שלה ב- Yahoo! בשבוע שעבר, מנכ"ל מריסה מאייר הבהיר כי אנשים יהיו המוקד העיקרי של מאמציה להפוך את אחד המותגים האיקוניים ביותר של הרשת מסביב. לא משנה איזה סוג של העסק אתה פועל או כמה קטן זה יכול להיות, אנשים תמיד יהיה בלב ההצלחה שלך. להביא את העובדים הנכונים ובניית צוות יעיל הם מקומות עבודה חשובים עבור כל בעל עסק. הנה כמה מחשבות על הפגישה האתגר.
$config[code] not foundליגה משל עצמם
מריסה לוקחת אחריות. בצעד יוצא דופן, אומרים אנשי התעשייה בתעשייה, הואט את התהליך, אך הוא כנראה צעד הכרחי, מאייר נטלה על עצמה את גיוס העובדים ב- Yahoo! בשבועות האחרונים, וכעת היא קוראת באופן אישי את קורות החיים של כל מתחרה רציני כדי לראות שהם עומדים בסטנדרטים המחמירים שלה. הרעיון, אומרים המקורות, הוא להימנע מתת-ביצוע בשורות. BGR
יותר מרגש. מאז הגעתו ל- Yahoo! בחודש יולי, מאייר שלחה איתותים ברורים שאנשים, לא הטכנולוגיה, הם הנכס החשוב ביותר Yahoo! בעל. סימנים למחויבות זו והתמקדות בהצבת האנשים הנכונים לעמדות הנכונות הובילו לשינויים משמעותיים רבים בהנהלת החברה, ודרישות עבודה חדשות, בקיזוז הטבות חדשות לכלל העובדים. הרפובליקה הסיליקון
קרבות. החלק החשוב ביותר של ניהול צוות מושלם, פעם התאספו, היא לשמור על חברים עובדים מוטיבציה כך שהם לא לשרוף ולקפוץ הספינה. כדי לעשות זאת, מאייר פיתחה טכניקה התמקדה לעזור לעובדים, לא על ידי הפחתת עומסי העבודה שלהם, אלא על ידי עוזר להם למצוא את הקצב שלהם במקום. Business Insider
עכשיו תורך
ככה אנחנו עושים את זה. בעלי עסקים קטנים עשויים להאמין שהם לא יכולים להתחרות בחברות ענק כמו Yahoo! על הכישרון הטוב ביותר. לא נכון, אומר מאמן עסקי אחד, אשר מתעקש כי שכר גבוה ויוקרה לא כל זה למשוך עובדים גדולים. במקום זאת, אולי אתה צריך לחשוב על שכירת עובדים על הגישה שלהם במקום רמת המיומנות שלהם. אתה יכול לאמן את הצוות שאתה צריך. ברנד גרופ
כל כך מאושר יחד. ברגע שיש לך צוות ביחד, המפתח הוא לחברים שמחים ועובדים בזמן בניית החברה שלך. כפי שמתברר, יש מגוון דרכים להניע את הצוות שלך, ועליות גדולות ובונוסים הם לא רק האפשרויות הפתוחות בפניך. הנה 11 עצות אחרות לשמירה על העובדים שלך מוטיבציה והעברת העסק שלך קדימה. חדשות עסקים יומי
פעולה מאזנת. אחד הדברים העובדים לעתים קרובות ברשימה כמו חשוב לשביעות רצון העבודה הוא איזון עבודה טובה / חיים. בהתאם לסוג העסק שאתה מפעיל, מתן סביבה המאפשרת לעובדים שלך סוג זה של איזון יכול ללכת דרך ארוכה לקראת יצירת נאמנות ושביעות רצון בצוות שלך. השאלה היא מה האיזון בין עבודה / חיים באמת אומר להם, והאם אתה, כמעסיק, יכול לעשות את זה אפשרי. B2B
חוקי הבית. דרך נוספת לשפר את שביעות הרצון של העובדים היא לאפשר לעובדים גמישות רבה יותר, למשל, היכולת לעבוד מרחוק מעת לעת. כמובן, עובד מהבית הוא לא תמיד כל זה נסדק להיות. הנה כמה טיפים מאחד עבודה ב-בבית אבא שיהפוך את החוויה פרודוקטיבי יותר מועיל לכולם. פרודוקטיבי סופרדד
4 תגובות ▼
