גבולות מס של FUTA & SUTA במרילנד

תוכן עניינים:

Anonim

חוק מס האבטלה הפדראלי (FUTA) ואת חוק מס אבטלה המדינה (SUTA) מסמיכים את מס הכנסה ואת מחלקת מרילנד של מחלקת העבודה של ביטוח אבטלה לגבות מסים אבטלה מעסיקים מרילנד. בתור מעסיק מרילנד, ממשלות הפדרלי והמדינה להגביל את כמות השכר שבו אתה משלם אבטלה.

גבול FUTA

ה- IRS מפרסם את שיעורי מס האבטלה הפדראליים ואת המגבלה בחוזר שלה, או במדריך מס המעסיק. כדי לקבוע את מגבלת FUTA, עיין בחוזר E לשנת המס המתאימה. בעת הפרסום, בסיס שכר האבטלה הפדרלי, או הגבול, הוא 7,000 $ ששולמו לכל עובד. משמעות הדבר היא כי אתה משלם מס אבטלה פדרלי בשיעור כי החוזר E מנדט על הראשון 7000 $ שילם לכל עובד במשך השנה.

$config[code] not found

בסיס סוטה

לכל מדינה יש בסיס שכר משלה; לכן, לחשב את מס אבטלה מרילנד על פי בסיס השכר כי ממשלת המדינה קובע לשנה. בעת פרסום המעסיקים משלמים מס אבטלה על 8,500 דולר הראשונים ששולמו לכל עובד. יש לציין כי השכר החייב לצורכי FUTA ו- SUTA כולל בדרך כלל את כל הפיצויים המשולמים לעובדים, כולל שכר עבודה שוטף ושעות נוספות, משכורות, עמלות, מענקים, שכר חוזר, חופשה וחופשה. ברגע שאתה משלם מס אבטלה המדינה על בסיס השכר השנתי, אתה לא חייב עוד מס אבטלה על העובד עבור השנה. אם העובד אינו עומד במגבלת השכר השנתית, ישלם את המס על כל סכום שהרוויחה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

חישובים

לפי החוזר ה 2011, שיעור FUTA הוא 6 אחוזים לאחר 30 ביוני 2011. אתה יכול לקחת אשראי כנגד מס האבטלה הפדראלי שלך אם שילמת מס אבטלה מרילנד שלך כנדרש; זה מוריד את שיעור FUTA ל.6 אחוזים. שיעור מס האבטלה של מרילנד תלוי אם אתה מעסיק חדש ואת הניסיון שלך עם פיטורים - את היתרונות יותר מחויב על חשבונך, את שיעור גבוה יותר. כדי לקבל את התחייבויות FUTA ו- SUTA עבור כל עובד במשך השנה, הכפל את שיעור המס שלך על בסיס בסיס השכר השנתי.

תשלום / דיווח

ה- IRS מחייב אותך להגיש דו"ח מס הכנסה פדרלי מדי שנה בטופס 940. אם ההתחייבויות שלך FUTA עולה על 500 $ עבור הרבעון, לבצע הפקדות רבעוניות באמצעות מערכת התשלום האלקטרוני של ה- IRS. אם ההתחייבות היא 500 $ או פחות, אתה יכול לשאת את היתרה לרבעון הבא ולשלם אותו ברבעון כי אתה צובר יותר מ $ 500. חטיבת האבטלה מרילנד מחייב אותך לשלם מסים אבטלה המדינה דוחות תרומה הקובץ רבעוני.