בטוח דרך האש כדי לגרום לחוסר אמון העובד היא לתת לה להעלות ולאחר מכן לבטל אותו. ברוב המקרים, המעסיקים מחזיקים את הקלפים כשמדובר הצעות עבודה, מעמד התעסוקה וכללים פיצוי. מעסיק יכול להגדיל את שכר העובד ולאחר מכן לקחת בחזרה את הגידול, אבל התקשורת יכולה לעזור להקל על התסכול ולהרכך את המכה כי המשכורת של העובד הולך לחזור לשיעור הישן שלה.
$config[code] not foundתעסוקה בצוואה
רוב המעסיקים מאמצים את הדוקטרינה התעסוקתיית, האומרת כי למעסיק או לעובד יש זכות לסיים את יחסי העבודה בכל עת, מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, עם או בלי הודעה מוקדמת. ללא הסכם עבודה או חוזה איגוד מקצועי אשר קובע את תנאי ההעסקה, העובדים מקבלים את תנאי החתימה כאשר הם חותמים על טופס הבקשה המכיל כתב ויתור חשוב זה. תנאי תעסוקה-על-פי-כן יחולו גם על תשלום, דמי ותזמון.
גידול שכר
העלאות שכר בדרך כלל מתרחשות כאשר קביעות העובד עולה או כאשר הביצועים שלה הוא כזה המעסיק rewards אותה עם מכה ב לשלם. היבטים אלה של תעסוקה ואת ההשפעה שהם יכולים להיות על המשכורת עשוי להיות נקודות תקף עובד מעלה אם המעסיק מחליט לקחת בחזרה את הגידול בשכר. אם זה היה להגדיל את הכשרון, העובד יכול לטעון כי הקביעות שלה לא הפוכה ואיכשהו להצדיק לקחת בחזרה את העלאה. ואם המעסיק מבסס עליה בשכר על הערכת ביצועים עבור 12 החודשים שקדמו לו, העלאת העלאה אינה יכולה לבטל את ביצועי העובד במהלך השנה החולפת. עם זאת, זה גם בתוך המעסיק של זכויות לקחת בחזרה את הגידול בשכר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתקשורת
תקשורת ברורה יכולה למנוע את ההפרעה למערכת היחסים בין עובד ומעביד, כי ביטול העלאת שכר יוצר. אמנם לא יכול להיות פתרון פרואקטיבי, כגון אזהרה עובד מראש כי העלאה ניתן לקחת בחזרה, זה חכם לספר לעובד למה החברה לוקחת בחזרה את העלאה ומתי. הימנע מהעובד לגלות בפעם הראשונה כי העלאה שלה נלקח בחזרה כשהיא מביטה בדל לשלם שלה. מעסיקים אשר מוצאים את עצמם במצוקה זו עשויים להציע אלטרנטיבה. זמן נוסף כבוי עשוי לפצות על לאבד את העלאה או לתת לעובד את האפשרות מהבית יכול לגרום יותר כסף בכיס של העובד כי היא יכולה לקצץ בעלויות היוממות.
חריגים
כמו רוב שיטות וכללים, יש יוצאים מן הכלל. מעסיק לא יכול לקחת בחזרה את העלאת העובד אם קיים הסכם העסקה קיים המפרט את הפיצוי ואת הסכומים ותנאי השכר עולה. כמו כן, חוזי איגודי עובדים רבים מכילים שיעורי שכר ועליות, אשר הן איגוד העובדים והן המעסיק הסכימו ביניהם בהסכמה במהלך תהליך המשא ומתן על החוזה. חזרה על הגדלת חבר האיגוד תהיה בניגוד להסכם הקיבוצי.
