תפקידים בכירים היקרים ביותר בתחום הפיננסים, ה- IT (טכנולוגיית המידע), בידור או תעשיות אחרות פרופיל גבוה לא ניתן למלא רק על ידי הצבת מודעה בעיתון יום ראשון. מכיוון שהכישורים למשרות ניהוליות מחמירות, אין מקום למנהל משאבי אנוש לקמץ על בדיקות סקר או בדיקות רקע. זו הסיבה מגייסים מנהלים, או יועצים החיפוש המבצעת, לעזור לחברות לשכור את המועמדים המתאימים ביותר.
$config[code] not foundיכולות כלליות
מנהלים מגייסים צריכים כישורי חיים אמיתיים. אישיות יוצאת ומיומנויות שיחה טובות ייקח אותך עוד יותר כמו יועץ החיפוש המבצעת מאשר תואר אקדמי בצורה שתקנית. אתה צריך כישורי ארגון טוב כדי לעקוב אחר המועמדים, הכישורים שלהם ללקוחות מתאימים. כדי למקם מנהלים, אתה גם צריך מושלמת מהירה קבלת החלטות מיומנויות לשפוט מיומנויות המועמדים והפניות. אם אתה לא באופן טבעי בעל כישורים אלה, אתה יכול לחדד אותם באמצעות מכירות או יחסי ציבור עמדות לפני הגשת מועמדות לעבודה כמגייס בכיר.
חינוך עסקי
תואר עסקים יכין סטודנט לקריירה כמגייס בכיר. אם אתה רוצה להתמודד עם תעשייה מסוימת, כמו IT או הנדסה, קטין בנושא או לפחות כמה קורסים בתחום ייתן לך את הידע הדרוש לך כדי snagiter עבודה מיוחדת. גם אם אין לך תואר אקדמי, קורסים עסקיים בבית הספר התיכון אישיות go-getter יעזור לך לאבטח עמדה ברמת הגיוס.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמשאבי אנוש רקע
רקע של משאבי אנוש, בין אם מגיע עם תואר רשמי, בעבודה עם מחלקת משאבי אנוש של החברה, או סוכנות תעסוקה זמנית או המשרד ההשמה אחרים, מקל על מקצועי כדי לתפקד לתפקיד מגייס בכיר. אתה תדע איך ארגון עובד יש תובנה איך עובדים עובדים לחשוב כאשר הם מעריכים מועמד.
תעודה
האיגוד של יועצי חיפוש אקזקיוטיב (AESC) נותנת חסות לתוכנית תעודה כדי לסייע למפעילי הגיוס לשפר את כישוריהם. על התלמידים לעבור מבחן שני חלקים לפני קבלת תעודת CRA (עמית מחקר מוסמך) מן העמותה. שבע קורסים מקוונים בתוכנית זו כוללים הדרכה המועמדים מיון על ידי הטלפון ביעילות מיקוד החיפוש עבור כל מועמד לעבודה. כחלק מתוכנית זו, AESC מציעה שישה פורומים ועידה ב בדיקות התייחסות ועוד נושאים רלוונטיים לגיוס.
שיקולים אחרים
מגייס בכיר יש מבחר של מצבים עבודה רבים. הוא יכול לעבוד בתוך תאגיד גדול ששוכר מנהלים עבור סוגים רבים של חברות, או כקבלן עצמאי. רבים סוכנויות מיקום גדול מתמחים בהקרנה מנהלים עבור עמדות הממשלה, להתעקש כי המגייסים שלהם יש רקע מעולה ואנשי קשר מצטיינים. מגייס בכיר צריך לעקוב אחר פגישות עם אנשי משאבי אנוש ומובילים מובילים שייקים מענפים רבים כדי לשמור על הדוא"ל שלו או רשימות הטלפון המלא של המועמדים המתאימים ולקוחות בהודעה של רגע. מנהל גיוס צריך להשתתף באירועים ברשת ולשמור על תיק מלא כרטיסי ביקור לתת ללקוחות פוטנציאליים. מגייס בכיר המעוניין למקם מועמדים בני שש או שבע חייב להיות רשומת עבודה למופת עם סוכנויות אחרות ו / או משאבי אנוש או תואר עסקים.
