שמירה על ביצועים טובים בעבודה, פיתוח הכישורים שלך וטיפוח יחסי עבודה פרודוקטיביים עם עמיתיך והמפקחים שלך יוצרים דרך אידיאלית להצלחה. אבל עובדים הסבורים כי הם חסרי ביטחון בעבודה או חוששים כי עמיתים לעבודה אשר זוכה טובה עם הבוס עלול לעלות עליהם, לפעמים לנקוט בחום- nosing. לחניכיים יש בדרך כלל משמעות שלילית. אבל אם אתה מבצע רציונאליזציה של פעולותיך, והאסטרטגיה שלך עוזרת לך להשיג הצלחה מבלי לערער את הזולת, אז אולי החניכה החומה היא מאמץ ראוי.
$config[code] not foundקנדור
בראון- nosing אינו כרוך להיות ישר או sugarcoating את האמת אם אתה באמת מעוניין להיות עובד טוב ופיתוח מערכת יחסים טובה עם הבוס שלך. רוב האנשים מעריכים את הכנות, ואם תסביר לבוס שלך שאתה אוהד גדול של גילוי לב, היא בטח תעריך את זה יותר מאשר אם תציג את הנטיות "כן-גבר". במהלך המפגשים שלך אומדן ביצועים או כנסים פרטיים עם הבוס שלך, התערוכה כנות ואמיתות להרשים אותה. בתמורה, היא צפויה לסמוך עליך עם מטלות שזיף ומידע כי אתה יכול להשתמש לטובתך כפי שאתה להתקדם בקריירה שלך. "אמון חשוב יותר מאשר נאמנות", לדברי הפרופ 'לינדה גראטון, במאמר שפורסם באפריל 2011 תחת הכותרת "ההגדרה המתגמלת של נאמנות העובדים", ב"ניו יורק טיימס ". אמון הוא על כאן ועכשיו, אשר הבוסים יכולים להעריך, במקום מקווה שאתה עדיין תהיה בערך 10 שנים מהיום.
אתיקה
הימנעו מהתנהגות לא מוסרית, ואינם מעריצים ומנהיגים אחרים בחברה. זה יכול לכבות את כל אחד ולהרוס את המוניטין שלך. חשוב לציין, גם אם אתה מגלה את הבוס שלך על עמיתים שלך בדרכים disparagingly, היא תוהה אם אתה באמת תומכת בה או אם תוכל לדבר על כך לאחרים באותו אופן. להפגין עקרונות עסקיים קול בעסקאות שלך עם לקוחות ולקוחות. תן הבוס שלך לראות איך אתה אינטראקציה ואת האופן שבו אתה מציג את האתיקה העסקית שלך ואת הערכים. אלה הם סוגים של תכונות מקצועיות מרשימות כי עמיתים שלך יכול לתאר כמו חזה- nosing, אבל הם תכונות מקובלות בחוגים מקצועיים ותכונות שיעזרו לך להתקדם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמחויבות
כאשר השעון במשרד שלך קצוות קרוב לשעה 17:00, לא להתחיל לארוז את החפצים שלך ממהר לעזוב את היום. הבוס שלך משלם לך על עבודה של יום שלם, וזה מה שאתה מחויב לספק, אשר לא צריך להיות מבולבל עם החניכיים חומים. זה פשוט כיבוד החוזה החברתי בינך לבין המעסיק שלך. כמו כן, אם אתה באמצע הפרויקט, כאשר יום העסקים מתקרב, לעשות כמה שיותר כדי להשלים את העבודה שלך. השארת פרויקטים לא גמורים - לא משנה כמה קטין הם, כגון החזרת השיחה של הלקוח או שליחת הודעת דוא"ל אחת אחרונה - יכול לשקף רע ברמה של מחויבות לתפקיד העבודה שלך. מחקר עולמי שנערך בקרב 20,000 עובדים, שכותרתו "מגזר ההתחייבות הגלובלית של TNS", הראה ראיות לקשר בין מחויבות העובדים לבין השורה התחתונה של המעסיק. קוראים לזה חום- nosing אם אתה רוצה, אבל מראה את המחויבות שלך היא לא דבר רע, אבל זה יכול לקצור את rewards שאתה מחפש מן הקריירה שלך.
יוזמה
יש אומרים שיוזמת היוזמה היא לשון נקייה לחום, אבל זה לא חייב להיות. התנדב עבור פרויקטים ולהראות כי אתה מוטיבציה עצמית כדי להוכיח כי אתה באמת מעוניין לבצע משימות לטובת הארגון, כמו גם את הקריירה שלך. כאשר הנציגים הבוס שלך עובד לך, האחריות שלך הן שתיים: מראה שאתה יכול לבצע את העבודה שהיא מקצה ולהפוך את הבוס שלך נראה טוב. בין אם מפקחים ומנהלים מייצגים עבודה לעובדיהם או עושים את העבודה בעצמם, הממונה או המנהל אחראים בסופו של דבר לתוצאות או למוצר הסופי. הולך צעד מעבר מה הבוס שלך דורש showcases הכישרון שלך, כמו גם מסירות.
אישיות
אתה לא צריך לפזר את הבוס שלך עם מתנות, כי זה שווה שוחד במקרים מסוימים. אבל אתה יכול להציג את התכונות האישיות אותו בעבודה שאתה עושה עם כל אחד אחר אתה מכבד. תן לה מחמאות כנה כאשר אתה מעריץ את עבודתה או לשאול אם אתה יכול לתפוס אותה בקבוק מים או קפה כאשר אתה הולך לקבל אחד על עצמך. קניית קפה היא לא עבודה חומה- noser - זה פשוט אדיבות, במיוחד אם פיתחת מערכת יחסים קולגיאלי עם הבוס שלך, וזה מה החום- nose הוא באמת כל העניין.
