כאשר אתה עובד כעובד עבור מישהו אחר, אתה מסתכן להיות מסיים או מוריד בשלב מסוים. אם אתה מוריד ללא הודעה מוקדמת, אתה יכול להיות מתוסכל כי זה מוביל לעתים קרובות לחתוך לשלם או פחות שעות עבודה. בהתאם להסדר יש לך עם המעסיק שלך, לא יכול להיות שום דבר שאתה יכול לעשות בקשר לזה.
חוזה עבודה
אם יש לך חוזה עבודה, זה עלול למנוע את המעסיק מ demoting לך ללא הודעה מוקדמת. לדוגמה, חוזה ההעסקה יכול לקבוע שיש לך תפקיד מסוים בשכר מסוים לתקופה מוגדרת. לאחר החוזה הוא מעלה, אז המעסיק שלך יש את הזכות להוריד אותך או לחדש את החוזה. אם אתה מוריד עם חוזה עבודה, אז ייתכן שתוכל לנקוט פעולה משפטית נגד המעסיק שלך.
$config[code] not foundב-האם עובדים
רוב העובדים נחשבים לעובדים "בכל עת". עובד ללא עובד עובד עבור המעסיק ללא חוזה ספציפי או הוראות. עם עובד על יחסי עובד, או את העובד או את המעסיק יכול לסיים את הקשר בכל נקודת זמן. זה אומר שאתה יכול להפסיק או לפטר בכל עת ללא צורך בהודעה מכל צד. אם אין לך חוזה עבודה ספציפי, זה סוג של עובד שאתה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילירידה
כאשר אתה עובד בתור עובד ב- will, המעסיק שלך יש את הזכות להוריד אותך. בתור עובד ב- will, אין לך שום דרך למנוע מפוטרים או מורידים. המעסיק שלך יש את הזכות לתת לך כל עמדה שהוא רוצה. כאשר מעסיק demotes עובד, הוא לא צריך לספק הודעה, או. אתה יכול לבוא לעבודה מחר ולגלות כי אתה כבר הורידו על ידי המעסיק שלך לאחר שעבד שם במשך 10 שנים.
שיקולים
אם אתה מוריד, זה יכול להיות קשה לעבור את המצב מבחינה כלכלית. למרות שאתה עשוי לשקול פעולה משפטית נגד המעסיק שלך, הפתרון הטוב ביותר הוא להסתכל על האפשרויות האחרות שלך. אם יש לך אפשרויות קריירה אחרות, לשקול אותם כחלופה העבודה הנוכחית שלך. אחרת, אתה פשוט צריך קשה את המצב הנוכחי ואולי לקבל קידם שוב בשלב כלשהו בעתיד.
