שאלות לשאול במהלך ראיון פנימי

מנהלי גיוס עובדים שואלים לעיתים קרובות מועמדים פנימיים לגבי ההישגים והחסרונות הנוכחיים בעבודה הנוכחית ועל הרעיונות שיש להם לגבי העבודה העתידית, אם הם יקבלו אותה. הערכת ההצלחות של המועמד וחולשותיו בתפקידו הנוכחי מציעה תובנה באשר לאופן אמינה, מיומן, ייעודי ופורה הוא יהיה בעתיד. זה גם עוזר לך להעריך עד כמה מועמדים פנימיים להתמודד עם בעיות הקשורות לעבודה או חששות. המטרה היא לקבוע אם העובד הוא התאמה טובה עבור אחריות התפקיד החדש.

$config[code] not found

הישגים שוטפים

לברר על הישגים פנימיים "הישגים והצלחות במצב הנוכחי שלהם. עובדי הבית כבר יש ניסיון עם לקוחות החברה ואנשי צוות, אז אתה רוצה לקבל מושג ברור על כמה הם כרגע לתרום פרויקטים ומשימות עבודה. אתה יכול לומר, "ספר לי על ניסיון במצב הנוכחי שלך שבו היית מרוצה במיוחד עם התוצאה של מאמצי העבודה שלך."

חוויות למידה

שאל על אתגרים הקשורים לעבודה או קשיים המבקש התמודד בתפקידו הנוכחי. הימנע משאלות כלליות שעשויות לחול על כל מועמד, ולשאול שאלות ספציפיות הקשורות ישירות לתפקיד הנוכחי של המבקש בחברה שלך, ממליץ על קבוצת Abacus Group, קבוצת גיוס מנהלים בניו יורק. אתה יכול לומר, "ספר לי על זמן שבו אתה נתקל קשיים או אתגרים במחלקה הנוכחית שלך וכיצד אתה התייחס קשיים אלה."

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

כישורים ותוכניות עבור המיקום החדש

לקבוע עד כמה מוכר המועמד עם המיקום החדש. שאל אותה רשימת מיומנויות וחוויות עבודה קודמות - בעבודה הנוכחית שלה - כי לצייד אותה עבור העבודה החדשה. בקשו מהמועמד לספק רשימה של המלצות, הן פנימיים והן חיצוניים, שיכולים לאמת שיש לה את הכישורים והסוגים הייחודיים של חוויות המתרגמות לתפקיד החדש, ממליצים על קבוצת ברידג'ספאן, ארגון ללא מטרות רווח, המוביל מנהיגות עם משרדים בבוסטון, ניו יורק וסן פרנסיסקו. המטרה היא לקבוע אם המבקש הפנימי מבין את הציפיות יש את הכישורים והחוויות הדרושים כדי למלא את מטרות העבודה. אתה יכול לומר, "להסביר איך החוזרים הנוכחיים שלך ואת המיומנויות יעברו למצב החדש." או, "איך אתם מתכננים להשתמש בכישורים שלך חוויות כדי לספק את דרישות העבודה החדשה?"

תרבות החברה

בדוק כמה טוב העובד מבין את תרבות החברה שלך. על המועמד להיות בעל הבנה עמוקה לגבי האופן שבו אישים שונים משתלבים יחד במקום העבודה שלך וכיצד לשלב תקני חברה, מדיניות ונהלים לתפקיד החדש, מדווחים שון סילברטהורן, עורך בית הספר לעסקים בהרווארד, לפי נתוני CBS Moneywatch. אתה יכול לשאול, "איך אתה מנהל עימותים עם חברי הצוות?" או "מה היית עושה אם עמית לעבודה התעלם מדיניות החברה מתוך נוחות?"