אם אתה כמו רוב בעלי עסקים קטנים, אתה מתוח רזה, עם כל אחד בעסק שלך עושה יותר עם פחות. אולי העסק הרים קצת ואתה סוף סוף החליט לשכור.
ובכן, על פי מחקר חדש של וול סטריט ג'ורנל ו Vistage International, אם אתה כמו רוב בעלי עסקים קטנים, אתה לא יכול למצוא מישהו לשכור.
קשה להאמין במשק של היום, עם מיליוני עובדים עדיין מובטלים. אבל בחודש שעבר, 31 אחוזים של בעלי עסקים קטנים ומנכ"לים אמרו כי יש להם משרות שהם לא יכלו למלא כי הם לא יכלו למצוא עובדים מוסמכים.
הבעיה היתה קשה במיוחד עבור חברות ייצור, כאשר 41% לא הצליחו למצוא את העובדים הנכונים. עם זאת, 30% מעסקי השירותים ו -29% מהחברות הקמעונאיות דיווחו על אותה בעיה.
בעלי עסקים קטנים במאמר של ג'ורנל אומרים כי היעדר עובדים מיומנים ומנוסים מעכב את יכולתם להתרחב. בעוד ש -36% מהנשאלים אמרו שהם מציעים הכשרה לעובדיהם, האימונים יכולים לקחת זמן וכסף לעסק קטן.
אם אתה על תקציב הדוק צריך מישהו יכול להכות את הקרקע פועל, זה עשוי להיות יותר חסכוני להסתדר עם עמדה לא מילוי מאשר לשכור מישהו שלא רק לא יהיה פרודוקטיבי מיום אחד, אבל יהיה גם לקחת את הזמן של עובד אחר להתאמן, הפחתת התפוקה הכוללת.
פתרון פחות פופולרי הוא העלאת משכורות למשרות שקשה למלא. כרבע מהנשאלים דיווחו כי ניסו את הטקטיקה הזו כדי למשוך עובדים בעלי הכשרה טובה יותר. אבל לא כל יזם יכול להרשות לעצמו אפשרות זו.
אגב, אם אתה חושב שהבעיה הזו אינה חשש מפני שרוב החברות לא עובדים, תחשוב שוב - כמעט חצי (46%) מהחברות בסקר אמרו שהן רצו להעסיק.
איפה אתה יכול למצוא עובדים מוסמכים עם הניסיון שאתה צריך? אני מאמין איתן בעוצמת הרשתות - הן ברשתות החברתיות והן במיושן. הנה שלוש הצעות:
- הקש על הרשתות שלך. אפשר לאנשי הקשר שלך ברשתות חברתיות ובארגונים מקצועיים לדעת שאתה מחפש עובדים חדשים. להתעמק בתעשייה קבוצות אתה משתתף ב LinkedIn ו לפקוח עין על אנשים מבטיחים בענף שלך אשר עשוי להיות מתאים לעסק שלך. ספר לחברים, קרובי משפחה ושכנים איזה סוג של מקומות עבודה אתה מחפש למלא. אתה אף פעם לא יודע מתי חבר של חבר של חבר יתברר בדיוק מה שאתה מחפש.
- הקש על העובדים הקיימים שלך. ציפורים של עדר נוצות יחד, כך עובד אמין, אמין וחכם צפוי להיות חברים אשר חולקים את אותן תכונות. תן לעובדים שלך לדעת על מקומות עבודה שאתה מחפש למלא. להציע "שכר של המבקש" לכל מי מתייחס מועמד כי מקבל שכר ומעביר את תקופת מבחן שלך. כאשר העובדים יודעים שהמוניטין שלהם הוא על הקו, סביר להניח שהם יחשבו היטב לפני שהם יפנו לכל מי שלא יסתדר, אז זה יכול להיות אחד המשאבים הכי טובים שלך.
- הקש אל מכללות מקומיות, אוניברסיטאות, בתי ספר למסחר ותכניות טכניות. אם אתם מחפשים עובדים עם ניסיון טכני ספציפי כגון זה נדרש עבור IT או עבודות ייצור, פנה לבתי ספר מקומיים או תוכניות המספקות הכשרה והסמכה בתחומים אלה. בדרך כלל הם יהיו תוכניות שכירת להתחבר גראד מוסמך עם עסקים מקומיים. זה יכול להיות מקור נהדר של עובדים שיש להם הכשרה עדכנית ומיומנויות.
איך למצוא עובדים מוסמכים?
עזרה מבוקש תמונה דרך Shutterstock
9 תגובות ▼
