האם אתה מרכך את המוח מחפש דרך להעסיק עובדים על תקציב הדוק? אולי אתה אפילו צריך להוציא מודעות דרושים עבור מקומות עבודה, אבל לא מצאו כל המועמדים עם החוויה הנכונה ואת הגישה.
אולי הבעיה היא שאתה המשקיף על מאגר עצום של עובדים פוטנציאליים: קשישים. (ברצינות, אנחנו צריכים לבוא עם שם טוב יותר עבור הדור הזה של האמריקנים.)
מחקר שנערך באוניברסיטת מישיגן מצא כי בימים אלה, יותר אמריקאים "בוגרים" לוקחים "פרישה חלקית". כבר 20% מהעובדים בגילאי 65 עד 67 ו -15% מבני 60 עד 62 פושטים חלקית.
$config[code] not foundפרישה חלקית עצמה היא מגמה חדשה יחסית. בשנת 1960, דיווחו החוקרים, רק כ -5% מהעובדים בטווח הגילאים 65 עד 67 היו גמלאים באופן חלקי ובקרב אנשים בני 60-62, הרעיון היה כמעט בלתי קיים.
מה מאחורי הצמיחה של פרישה חלקית?
המחקר מצביע על מספר גורמים. בתקופות כלכליות קשות, סביר להניח כי העובדים המבוגרים יותר יפוטרו או יבחרו לצאת מכוח העבודה. עם זאת, רבים או לא יכולים להרשות לעצמם לקחת פרישה מלאה, או לא רוצה כי הם נהנים לעבוד. כתוצאה מכך, יותר ויותר עובדים מעל גיל 60 לוקחים את מה שהמחקר מכנה "עבודות גשר" - משרות בשכר נמוך יותר שנועדו לגאות בהן עד לפרישה מלאה, לעומת המשך, או חיפוש אחר "משרות קריירה".
הצמיחה של פרישה חלקית היא חדשות טובות עבור בעלי עסקים קטנים, כמו זה יצירת מאגר חדש של עובדים פוטנציאליים שיש להם הרבה ניסיון אבל מוכנים לעבוד פחות.
היתרונות והחסרונות של העסקת קשישים
להלן כמה מן הסוגיות שהוזכרו בסקר (PDF) של מנהלי גיוס על ידי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM).
Pro: קשישים נוטים להיות טובים עם אנשים
לעתים קרובות, הם רוצים להמשיך לעבוד כי הם נהנים להתרועע ולא רוצים להיות מבודדים בבית. זה הופך אותם "relators" טבעי אשר צפויים להיות סבלניים וידידותיים. זה סוג של אדם יכול להיות נהדר כמו עובד הקמעונאי, נציג שירות הלקוחות, ברכה (חושב וול מארט) או סוג אחר של תפקיד זה כרוך הרבה מחזיק יד.
Pro: קשישים יש ניסיון רב אתה לא יכול להרשות לעצמך לשכור במשרה מלאה
לאחרונה אני צריך שטיח חדש בבית שלי היה מנסה להתאים את השטיח הישן מותקן לפני 10 שנים. איש מכירות בכיר (בדימוס חלקי) בחברה שעבדתי איתו היה מסוגל לזהות את המותג ולמצוא התאמה כמעט מושלמת בתוך דקות ספורות בשל הידע שלו עשרות שנים בתעשייה. הוא גם היה יעיל יותר מאנשים צעירים, פחות מנוסים פחות.
Pro: קשישים יכולים לחלוק את הידע שלהם עם העובדים ג 'וניור
לאחר מורים בכירים עובדים צעירים הרכבת היא דרך מצוינת להביא אותם עד מהירות על התעשייה שלך.
Pro: קשישים להחזיק רשתות מועילות
קשישים שבילו זמן רב בשוק העבודה בדרך כלל יש רשתות של אנשי קשר שיכולים להיות שימושיים לעסק שלך.
Pro: קשישים יש הקדשה יותר
בגלל ילדיהם גדלים והם עשויים להיות אלמנות או אלמנים, קשישים עשויים להיות מסירות יותר לעסק שלך מאשר עובדים אשר להטוטנות נישואין, ילדים וחיי משפחה עם הדרישות של עבודתם.
קון: אולי פחות מתמצא טק
קשישים צפויים להיות פחות מתמצא בטכנולוגיה מאשר בדורות הצעירים שגדלו עם הטכנולוגיה. עם זאת, הם בדרך כלל מוכנים מאוד ללמוד, ועם רוב האנשים מעל 65 באינטרנט עכשיו על פי נתוני Pew, יש להם לפחות כמה היכרות עם מדיה חברתית, דוא"ל וכלים חיוניים אחרים.
קון: מגבלות פיזיות פוטנציאליות
קשישים יהיה ככל הנראה יש מגבלות פיזיות כי עובדים צעירים לא. אז אם העבודה דורשת הרבה הליכה, עמידה, הרמה או עבודה פיזית אחרת, זה כנראה לא אידיאלי עבור אדם מבוגר. החדשות הטובות הן, כמו חלק מהזמן, הם לא צריכים להיות על ביטוח הבריאות של החברה שלך כך בעיות בריאותיות שלהם לא להעלות את שיעורי שלך.
איך אתה יכול למצוא מוסמך קשישים?
היכנס למשאבים הקשורים לקשישים בקהילה שלך, תן לקשרים שלך לדעת שאתה מחפש עובדים בכירים, או פרסם על לוחות עבודה בכירים כגון Senior Job Bank או Workforce 50.
צילום עובד באמצעות Shutterstock
10 תגובות ▼
