מעסיקים לשעבר המספקים הפניות שליליות או לא נלהבות עלולים להזיק לסיכוייך לקבל עבודה חדשה. בעוד שאתה בדרך כלל לספק הפניות מי אתה יודע ידבר עלייך באופן חיובי, מעסיק עתידי עשוי לקחת על עצמו להתקשר למעסיקים לשעבר שלך ולשאול על ביצועי העבודה שלך. בכמה עיסוקים, כגון נהג מסחרי, החוק הפדרלי מנדט כי המעסיקים ליצור קשר עם כל המעסיק מ 3 השנים האחרונות כדי לאמת את התעסוקה. לדעת מראש מה מעסיק לשעבר אומר יכול לעזור לך כדי להקל על כל נזק, על ידי הסבר למעסיק שלך בעתיד למה אחד לשעבר שלך לא יכול לדבר טוב עליך.
$config[code] not foundהתקשר לעיונך. אם יש לך חששות כי המעסיק שלך יזהה את הקול שלך, לשאול חבר להתקשר או לשכור חברה לבדיקת התייחסות כי תקרא מעסיקים לשעבר בעלי הבית. חברות אלה מספקות את שירותיהן תמורת תשלום, אך הן בדרך כלל יודעות את השאלות הנכונות לבקש לקבל את המידע הרב ביותר.
שאל לדבר עם מישהו לגבי התייחסות עבודה. חברות גדולות בדרך כלל יש אדם אחד לספק הפניות כדי למנוע מישהו מודע למדיניות החברה לספק מידע רב מדי.
לבקש התייחסות לעבודה על עצמך. אל תשתמש בשמך כשאתה מבקש את ההפניה; כמעסיק עתידי אפשרי.
להקשיב לתשובות ולא להתעצבן על מידע שלילי. מאז אתה מתחזה כמישהו אחר, אתה לא יכול לקחת מידע שלילי באופן אישי.
שמור רשימה של מעסיקים לשעבר המספקים מידע חיובי על הרגלי העבודה שלך. השתמש במעסיקים אלה כנקודות התייחסות ליישומי עבודה עתידיים.
עצה
אין חוקים פדרליים המסדירים את המידע שמעסיקים לשעבר מספקים - פרט לכך שהמידע חייב להיות נכון. חוקי המדינה בנוגע למידע משתנים. התקשר מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לקבוע את החוקים שבהם אתה גר. שאל מעסיקים לשעבר על מכתב המלצה. זה מספק לך הזדמנות לדון מידע שלילי עם המעסיק, ואולי, לשכנע אותו להשמיט פריטים שליליים.
אזהרה
מעסיקים המספקים מידע כוזב על עובדים לשעבר בפני השמצה תביעות. מעסיקים יש את הזכות לבקש ממך לחתום על שחרור לפני שהם מספקים כל מידע. גרסה זו תמנע הזכייה שלך תביעה, כל עוד המידע המעסיק מספק מדויק. מעסיקים מסוימים מספקים רק מידע בסיסי בנוגע להיסטוריית העבודה, כגון התאריכים שבהם עבדת והאם הם יעבירו אותך מחדש. בעת ההקלטה השיחה יכול להיראות כמו ides טוב, חוקי המדינה להשתנות על משפטי של הקלטת שיחות ללא הסכמה.
