מה יהיה ערוץ יעיל ביותר לתקשר עם הבוס שלך?

תקשורת יעילה חיונית למערכת יחסים מוצלחת בין מנהל לעובד. בלי זה, misconcommunication ואת אי הבנות יכול לרוץ משתולל ביניהם. אין כלל מוגדר לאיזו שיטה אתה צריך להשתמש כדי לתקשר עם הבוס שלך. זה תלוי בהעדפה שלה ומה הכי טוב למצב.

גישה ישירה

אם הבוס שלך מעדיף שיטת תקשורת אחת ואתה מחיל אחרת, היא עלולה להביע את אכזבתה מילולית לך או בשקט להחזיק את זה נגדך. כדי למנוע תרחיש, עבור אליה ולשאול איך היא מעדיפה לתקשר. הסבר את זה כדי לעזור לך לעשות את העבודה הטובה ביותר שלך, וכדי להבטיח ששניכם נמצאים באותו דף, עליך לדעת איזה ערוץ היא הכי נוחה איתו. הבוס שלך עשוי להגיב בשיטה מועדפת אחת או בשילוב של ערוצים, כגון באופן אישי בטלפון ובדוא"ל, בהתאם למצב. ודא שאתה מבין לחלוטין מה היא מעדיפה.

$config[code] not found

בחינת דפוסי הבוס שלך

ייתכן שתוכל לקבוע את שיטת התקשורת הטובה ביותר על ידי התבוננות דפוסי התקשורת של הבוס שלך. לדוגמה, אם היא משתמשת בדוא"ל רק במצבים הדורשים נתיב נייר, ואת הטלפון עבור כל דבר אחר, ואז לעשות את אותו הדבר. ללא קשר לשיטה, ודא שזה עובד עבור שניכם. אם זה לא, מהווים פתרון. לדוגמה, אם היא לעתים רחוקות מתקשר בכתב, כאשר יש צורך לשלוח לה דוא"ל כדי לאשר את מה שהיא אמרה מילולית. כל שעליך לעשות הוא להסביר לה כי מעקב בכתב מקלה עליך לקיים את ההוראות שלה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

גישות מותאמות אישית

אם אתה לא בטוח איך לתקשר עם הבוס שלך במצבים ספציפיים, או להתקשר אליה בטלפון או להתקרב אליה באופן אישי. בעוד טלפון ואנשים תקשורת לאפשר מגע אישי, את הטון של הודעת דוא"ל או הודעה מיידית יכול להיות קשה לזהות עשוי להיות misconstrued. לדוגמה, אם יש לך בעיה מתמשכת עם עמית לעבודה קשה, דון בבעיה עם הבוס שלך באופן אישי ומעקב בדוא"ל. התקרב אליה גם אם יש לך רעיונות שיכולים לעזור לשפר את התקשורת בינך. לדוגמה, תוכל להציע שהשימוש בהודעות מיידיות עבור בקשות מהירות הוא פחות מסיח את הדעת מהטלפון ומהיר יותר מהאימייל.

מאיירס-בריגס סוג מחוון

אתה יכול להשתמש הפופולרי מאיירס, בריגס סוג מחוון, אשר מבוסס על פסיכותרפיסט סוגי אישיותו של קרל יונג, כדי לעזור לך לתקשר טוב יותר עם הבוס שלך. המדד כולל ארבע קבוצות של טיפוסים מנוגדים: אקסטרוברציה מול אינטרוורסיה, חישה מול אינטואיציה, חשיבה מול הרגשה, ושפיטה מול תפיסה.על ידי בחינת ההגדרות של כל אינדיקטור, אתה יכול לפענח את האישיות של הבוס. אם אתה הבוס שלך יש אישים הפוכה, לנסות להתאים את סגנון התקשורת שלה. לדוגמה, אם אתה מגיב מהיר אבל הבוס שלך נוטה להגיב לאט, לתת לה מידע רלוונטי מראש.