בין כותרות מנהלים, קצין אסטרטגיה ראשי הוא אחד החדשים. ככל שהתאגידים נעשים מורכבים יותר, המנכ"לים החלו להסתמך על CSO כצעד ביניים בין החזון שלהם לבין ביצוע יומיומי של מנהל התפעול הראשי. כך הפך ה- CSO לימינו של המנכ"ל. המיקום גם מבטיח כי מישהו ברמה העליונה של העסק הוא לחשוב על ומספק על אסטרטגיה ולכן שומר על החברה תחרותי.
$config[code] not foundתפקיד עבודה
תפקיד של CSO הוא לבחון את החברה בכללותה באופן רציף ולקבל תשובות מוכנות לשאלות עסקיות קריטיות כגון: כיצד לקוחות מעריכים את שירות הלקוחות שלנו? האם עלינו להשקיע בפיתוח מוצר חדש או בשיפור מוצר קיים? מתי עלינו לעבור לשוק חדש? אילו חברות עלינו לשקול לרכוש? מה עושים המתחרים שלנו? גורם המפתח בכל השאלות הללו הוא יישור עם אסטרטגיית החברה. CSO חייב להבין אינטימי מה הופך את החברה מוצלחת וכיצד היא תמשיך להצליח בעתיד. אז היא חייבת לתרגם את הידע הזה לתוך היכולת לשפוט פעילויות ספציפיות החברה מתחייבת, ולוודא את כל הפעילויות הללו מסייעים לחברה להצליח.
איכויות אישיות
CSOs חייב להיות מומחים בעבודה עם אנשים, כי הם יצטרכו לבנות בריתות כדי לקבל את כל המידע שהם צריכים. עם זאת, הם חייבים גם לשאול שאלות קשות ולדרוש כי אנשים לבצע שינויים המסייעים לחברה. סמנכ"ל התפקידים משמש לעתים קרובות כנציגו של המנכ"ל, ולכן עליו להיות נוח בעמדת הנהגה ניכרת. הוא חייב להיות מסוגל למיין ולנתח הרבה מידע מפורט על רקע תמונה גדולה של העסק. הוא חייב להיות בעל יכולת חזקה ריבוי משימות, ולא להיות אנליסט טהור או הוגה דעות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילכישורים לעבודה
רוב CSOs הם מנהלים מנוסים אשר לבשו כובעים מרובים והוא יכול גם לנתח ולפעול באותה מידה. תואר שני במנהל עסקים עשוי להיות נדרש, או עשוי להיות מוחלף על ניסיון רב בתפקידים בכירים. אין נתיב קריירה ספציפי להיות CSO, אבל המועמד צריך להפגין ידע עסקי מומחה וגם שיא העבר של הצלחה אסטרטגית וטקטית.
שיקולים נוספים
ארגון גדול במיוחד או מורכב, או אשר יתרונו התחרותי תלוי בדבקות קפדנית באסטרטגיה שלו, צפוי להיות בעל קצין אסטרטגיה ראשי. עם זאת, חברות קטנות אולי לא צריך להקדיש מנהל אסטרטגיה. רוב החברות היום משאירות את האחריות לפיתוח אסטרטגיה למנכ"ל ומסתכלות על קצין המבצעים הראשי כדי להבטיח את ביצועה.
חברות עם CSOs
חברות אמריקאיות נוכחי שיש להן CSO במבנה הארגוני שלהן כוללות את סיסקו, אקסנצ'ר, נורטל ומרקל, כמו גם רבים מחברות פורצ'ן 500. חברות רב לאומיות כמו סטארבקס משתמשות גם באסטרטגית הראשית הראשית של הארגון, כדי להצביע על תפקיד בכיר בהבטחת החברה הוא תחרותי באותה מידה בכל השווקים שלה ברחבי העולם.
חבילות פיצויים
כמו רוב המנהלים לשלם חבילות, רוב פיצוי של CSO מגיע בצורה של הון ובונוסים. אלה משתנים במידה רבה על פני תעשיות ועם גודל של החברה, כמו גם כמה מוקדם בהיסטוריה של החברה המבצעת בא על הסיפון. הנתון עשוי לנוע בין כמה עשרות אלפים למיליוני דולרים רבים. נתוני שכר הבסיס הם בעלי מרווח צר יותר, אך עדיין רחבים יותר ממרבית המשרות שאינן מבצעת. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארה"ב, השכר השנתי הממוצע למנהלים בכירים, כולל קציני אסטרטגיה ראשיים, היה 178,400 $ בחודש מאי 2013. השכר הממוצע למשרות שצוינו כמנהל אסטרטגיה ראשי היה 173,925 דולר לשנה החל מחודש יולי 2014, על פי אתר קריירה.
