מדברים על כסף לעתים קרובות קשה. וכאשר מחרוזות הארנק של המעסיק הפוטנציאלי הן הדוקים יותר מאשר המגייס או המועמד רוצה, טיפול בבעיות השכר יכול להיות מאתגר במיוחד, אך חלק הכרחי בתהליך הבחירה. קצת עדינות, איזו שיחה כנה ושאלות גלוי כל מה שנדרש כדי לגלות איזה סוג של תשלום המבקש יקבלו.
תהליך היישום
תהליך היישום הוא דרך יעילה להתחיל את הדיון - או, במקום שיקול - עבור הציפיות השכר. בתפקיד העבודה שלך, דורשים כי המבקשים לסכם את היסטוריית השכר שלהם, לציין ציפיות השכר שלהם או שניהם במכתב כיסוי. אתה עלול להרגיש נאלץ לפסול באופן אוטומטי המבקש מבוסס על שכר לבד, אבל אם אין לך תקציב קפדני עם שום מקום למשא ומתן, לא פשוט הנחה המבקש כי ציפיות השכר שלה נופלים מחוץ לטווח שלך. קח את הכישורים שלה בחשבון גם, כי היא עשויה להיות שווה את הכסף הנוסף.
$config[code] not foundראיון טלפוני
ההקרנה הראשונית של קול-קולי מתרחשת בדרך כלל במהלך הראיון הטלפוני. ראיון טלפוני עם המגייסת נמשך בדרך כלל 10 עד 20 דקות ויש לו לפחות שתי מטרות: לאשר כי המבקש הוא עדיין מעוניין בתפקיד לקבוע אם המבקש יש את הכישורים הבסיסיים הדרושים כדי להיות זכאי לתפקיד. בהנחה שהיא עדיין מעוניינת ועונה על הדרישות, כמה מגייסים משתמשים בשכר ככלי סינון נוסף. זה שימושי במיוחד כאשר תקציב החברה הוא גמיש או אם מבנה הפיצויים הוא כזה כי לא מגייס ולא מנהל גיוס יש קו רוחב כדי להעריך אם המועמד ראוי התאמת שכר. לכן, מגייסים שמנהלים ראיונות טלפוניים לעיתים קרובות אומרים, "לעמדה הזאת יש משכורת מקסימלית של 50 אלף דולר, ובאותו זמן אנחנו לא יכולים להציע משהו גבוה יותר מזה. האם זה יהיה שיעור תשלום מקובל בשבילך?"
קניין אפקטיבי
ברגע שמגייס או מנהל הגיוס יש הזדמנות לתאר את המיקום, את דרישותיו ואתגרים, וחשוב, ניידות הקריירה עם הארגון, זה נבון כדי להיכנס לדיון על השכר. בשלב זה בתהליך הראיון, סביר להניח כי המועמד ערך מחקר משלה. היא צריכה לדעת כמה הכישורים שלה שווה בשוק העבודה ומה היא יכולה הפקודה סביר, על בסיס הכישורים שלה, מיומנויות ומומחיות. שאלה ישירה, כגון, "מה דרישות השכר שלך?" לא צריך להיות בלתי צפוי.
שאלות המשך
אם המגייס או מנהל הגיוס לא מאמינים ששכר המשכורת של המועמד עולה בקנה אחד עם מה שהחברה יכולה להציע, זה בהחלט מקובל לשאול, "איך הגעת לדמות הזאת?" או "אם אתה מבסס את ציפיות השכר המוגדלות שלך על הרווחים הקודמים שלך, מה תוכל להביא לחברת Acme מעבר לביצועים שלך בחברה הקודמת שלך, XYZ Pharmaceuticals?" אלה הן סוגיות של שאלות מעקב הדורשות כי המועמד יציג טיעון משכנע למה היא שווה יותר עכשיו ממה שהיא שילמה בתפקיד הקודם שלה.
