על ידי כתיבה מעולה - אבל כתוב היטב וכנה - הערכה עצמית כאשר הגיע הזמן לביצוע הערכות החברה שלך, תוכלו להקל על המפקח שלך על נטל רבים מהם חרדה. מפקחים לא נהנים לעתים קרובות משיחות קשות שנדרשות עם הערכות ביצועים שנתיות. אבל אם אתה כותב הערכה עצמית אפקטיבית שעושה מקרה רב עוצמה עבור ביצועי העבודה שלך, הבוס שלך עשוי לתגמל אותך על הביצועים העבודה שלך, כמו גם את העבודה שלך על מנת להקל על דיאלוג פרודוקטיבי בזמן אומדן.
$config[code] not foundדע את העבודה שלך
אם אתה כמו עובדים רבים, תיאור התפקיד שלך כנראה לא ללכוד את כל המשימות והאחריות שלך. שמור יומן של משימות העבודה שלך - כולל תדירות שלהם וכיצד להשיג אותם - במשך כמה חודשים. השתמש ביומן שלך כדי למנות את ההבדלים בין תיאור העבודה בכתב שלך חובות בפועל. בדרך זו, ההערכה העצמית שלך מטפלת בביצועי העבודה הכוללים שלך ולא רק במשימות המפורטות בתיאור העבודה הכתובה. הערכה המכילה הערכה של נקודות החוזק שלך באזורים שאינם רשומים על תיאור התפקיד שלך יכול לעזור לך לבטא את הערך שלך לארגון.
Toot קרן שלך, אבל לא להיות Braggart
בניסיון שלהם להיות צנוע, עובדים רבים עשויים להיות מסרבים להביע כמה טוב הם באמת. ענווה וצניעות לא יאפשרו לכם להציג את הכשרונות שלכם, וזה מה שאתם צריכים לעשות כדי לכתוב הערכה עצמית יעילה ורבת עוצמה בזמן הערכת ביצועים. מצד שני, אף אחד לא מצטיין בכל דבר, אז לקחת מלאי של אזורים שבהם הביצועים שלך הוא טוב במיוחד ולהתמקד בהם. תאר את ההישגים שלך בלי לתאר את עצמך כמו על אנושי. ולספק ראיות של הישגים אלה, כגון ציונים או משוב מן המפקחים והלקוחות. זה איך אתה toot הקרן שלך באופן זה אמין.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללא להתעלם חולשות שלך
מחפשי עבודה בדרך כלל מומלץ להימנע מלהשתמש במילה "חולשה" כאשר הם מנסים למכור את כישוריהם למעסיק פוטנציאלי. ואתה צריך למנוע את זה, גם, כי אתה במצב לשווק את ביצועי העבר שלך ואת הכישרון שלך, כך שאתה יכול לקבל אותם הקצאות שזיף או כי טיול השכר שאתה מחפש. במקום לזהות חולשות בהערכה העצמית שלך, עליך להכיר ב"תחומים לשיפורך ". אבל לא לעצור שם. תאר את התוכנית שלך לשיפור, כגון השלמת בכיתה המחשב כדי לשפר את כישורי הטכנולוגיה שלך. השתמש הערכה עצמית כדי להפגין יוזמה שלך מעקב יעיד על מחויבות.
הצג התקדמות ופיתוח מקצועי
סקור את ההערכות העצמיות שלך ואת הערכות הביצועים של המפקח שלך משנים קודמות. למדוד את המרחק בין האופן שבו דירגת את עצמך לבין האופן שבו דירגה אותך הממונה שלך. תאר את היעדים שאתה והמנהל שלך קבע עבור תקופת ההערכה הנוכחית; רשימה אילו להשיג לך וכמה רחוק אתה על אחרים. הערכה עצמית אפקטיבית מכירה באבני הדרך שהגדרת על ידי הדגשת ההתפתחות המקצועית וההתקדמות שלך. אם רכשת מיומנויות או מומחיות חדשים בתהליך השגת המטרות השנתיות, הסבר כיצד הן מועילות לארגון.
לגלף את העתיד שלך
לאחר שכתבת על המטרות שהושגו במהלך תקופת ההערכה האחרונה, חשוב מראש על מה שאתה מתכוון להשיג במהלך השנה הבאה. לזהות את מטרות הקריירה שלך בעתיד. לדוגמה, במקום "אני רוצה להיות מקודם למנהל בתוך 12 החודשים הקרובים", אתה יכול לכתוב, "המטרות המקצועיות שלי במשך 12 החודשים הבאים כוללות פיתוח יכולות המנהיגות שלי ואת כישורי הפיקוח, כך שאני יכול למקם את עצמי עבור תפקיד ניהול עתידי בחברה ".
