מפקח הוא, ברוב המקרים, השלב הראשון בסולם הניהול בחברה. הוא עדיין מבצע את עבודתו תוך לקיחת חלק מתפקידי המנהל, הן מהמחלקה שלו והן ממחלקת משאבי אנוש. המפקחים יכולים לבצע משימות מכל תחומי הפיקוח על משאבי אנוש.
גיוס ו הכנסה
למפקחים יש תפקידי משאבי אנוש בפונקציות גיוס עובדים, כגון זיהוי הצורך בעובדים נוספים או מיומנויות ספציפיות לשיפור הביצועים החוגיים. חברות המשתמשות בראיונות מבוססי עמיתים יכולות להשתמש במפקח בקבוצת הראיון. אף כי בדרך כלל פונקציה ניהולית, אחד על אחד ראיונות והחלטות גיוס מועברים מפקחים. שכירת עובדים וניירת מוקצה לעתים קרובות למפקחים, במיוחד בסביבות רב-משמרות, כאשר צוות משאבי אנוש אינו יכול להיות בתפקיד.
$config[code] not foundאוריינטציה והדרכה
מפקחי קומה לרוב מסייעים לפונקציות משאבי אנוש של אוריינטציה והדרכה. הדחה של מגייס חדש מ - HR למפקח מתרחשת בדרך כלל במהלך או לפני הכיוון. הממונה עשוי להיות אחראי על ביצוע רשימת תיוג, לאחר מכן הוגשה עם HR. בדרך כלל זה כולל הדרכה בטיחות מעשית כמו גם סיור במקום העבודה ואת היכרויות עם צוות אחר. מפקחים רשאים לבצע הכשרה בעבודה עם העובד החדש, או להקצות לה עובד אחר במחלקה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפיתוח ושימור
מפקחים מבצעים הערכות ביצועים מלאים על עובדים קיימים, או פשוט מספקים נתונים ל- HR למטרות הערכה. כמו הרמה הראשונה של ניהול, מפקחים הם בדרך כלל נקודת קשר עבור עובדים עם בקשות חופשה או אחרים הקשורים HR תקשורת. אימונים בעבודה, בדרך כלל משימה מחלקית, עשויים להתבקש על ידי משאבי אנוש במקרה של ביצועים עבודה ירודה, ומפקחים עשויים להיות אחראים לביצוע צעדים משמעתיים בהעדר צוות HR.
מפקח משאבי אנוש
מפקח מחלקת משאבי אנוש מבצע פונקציות דומות למפקחים במחלקות אחרות, אם כי עבודת המחלקה מתמקדת במשאבי אנוש. יישור זה אומר המפקח על משאבי אנוש עשויים להיות חובות שהם יותר תכנון מבוסס אסטרטגיה סביב המשמעת משאבי אנוש מאשר מפקח הרצפה. מפקח משאבי אנוש רשאי לפקח על עבודתם של פקידי משאבי אנוש, אם המחלקה בנויה כך. למפקח במחלקת משאבי אנוש עשויה להיות השפעה על מדיניות ונהלי משאבי אנוש.
