לעתים קרובות, אנשים המבקשים מקומות עבודה יתבקשו לספק רשימה של מעסיקיהם לשעבר. המעסיק הפוטנציאלי הבוחן את המועמד יכול ליצור קשר עם אחד המעסיקים האלה כדי לקבוע אם המבקש יהיה בחירה טובה. בעוד שהפניות טובות יכולות להגביר את סיכויי המועמד להתקבל לעבודה, הפניה גרועה עלולה להזיק מאוד לסיכויים. עם זאת, אין שום דבר לא חוקי על מתן התייחסות רעה, כל עוד הוא מדויק עובדתית.
$config[code] not foundהפניות
לפעמים, כאשר אדם חל על עבודה, הוא רשאי לתת רשימה של הפניות חיוביות כי המעסיק הפוטנציאלי שלו יכול לבדוק. עם זאת, פעמים אחרות, המעסיק הפוטנציאלי לא ייתן לאדם בחירה, על בסיס הרעיון כי אדם יש ערמו את הפניות לטובתו. אם המבקש יש מערכת יחסים גרועה עם מעסיק לשעבר, הוא מסתכן של אדם זה להיות קשר.
הפניות רעות
מעסיק לשעבר עשוי להישאל לדעתה על אופיו של הפרט, וכן על העובדות שלו. למעסיק אין חובה משפטית לומר דברים יפים על עובדה לשעבר או להמליץ עליו לתפקיד חדש. המעסיק רשאי להביע את דעתו על אופי העובד, לצטט עובדות שליליות על ביצועי העובד, ולומר את דעתה האם מעסיק אחר צריך להעסיק אותו.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהפניות שווא
בעוד המעסיק יכול לתת התייחסות רעה עבור עובד לשעבר, הוא לא יכול לספק אחד שקר. אם מעסיק אומר שקרים על עובד לשעבר - למשל, אם המעסיק אומר המבקש היה מאוחר מאוחר לעבוד כאשר, למעשה, היא לא הייתה - העובד עשוי להיות מסוגל להביא תביעה. עם זאת, קו בין דעת לבין עובדה יכול להיות קשה להבחין. כאשר המעסיק קובע כי העובד עשה עבודה "מחורבנת", ייתכן שיהיה קשה לקבוע, מבחינה משפטית, אם זו דעה או עובדה.
פתרונות
אם מבקש עבודה חושד שמעסיק לשעבר יספק לו הפניה שלילית, הוא ירצה להזכיר זאת מראש למעסיק שאליו הוא פונה. כאשר הוא עושה זאת, העובד צריך לפרט את הבסיס שלו מחלוקת עם מעסיקו לשעבר ולהציע גרסה משלו של האירועים. הוא צריך לנסות לא לדבר עם כל טינה על מעסיקו לשעבר, אבל את העובדות באופן רגוע.
