אם אתה כבר ירו, המעסיק לשעבר שלך יכול לדבר על סיום עם כל מי שקורא עבור הפניה עבודה. זה כולל את העובדה שאתה הופסק ואת הסיבות, בתנאי הבוס לשעבר שלך יכול להוכיח את מה שהיא אומרת. מעסיק לשעבר ששקר או ספקולציות אודותיך יכול להיות לפתוח את עצמה עד תביעה. מעסיקים גם חייבים לציית לכל החוקים והתקנות הרלוונטיים במדינה.
אם כבר מדברים בזהירות
רבים מעסיקים לשעבר לא יגיד לך שום דבר יותר מאשר את היסודות: הכותרת שלך, להתחיל ולהשאיר תאריכים, ואת השכר שלך. זה לא בגלל החוק, זה כדי למזער את הסיכון לומר משהו עובד לשעבר יכול לתבוע מעל. סיומות הן לעתים קרובות קורעת רגשית. עובד שמתרגז יכול לתבוע על פני עבודה, גם אם כל מה שהמעסיק לשעבר אמר היה נכון.
$config[code] not foundעצה
בעת הגשת קורות חיים, אתה לא צריך להזכיר שאתה הופסק. לא לשקר, אבל יהיה לך סיכוי טוב יותר אם אתה יכול להסביר את הירי באופן אישי במהלך ראיון ולא נדחה על הנייר.
אם כבר מדברים משפטית
בדרך כלל, מעסיקה לשעבר היא על קרקע בטוחה כל עוד היא נדבקת לעובדות. אם היא משקרת או אומרת משהו ספקולטיבי, אולי יש לך עילה להגיש תביעה להשמצה ולנצח. יש קו דק בין להגיד מה היא חושבת על סיומה ועל מה שהיא יודעת:
- אם אתה נתפס לגנוב מן הקופה, זו עובדה. אם פוטרת מפני שהיא משוכנעת שאתה גנב, אבל אין לה הוכחות, זו השערות.
- אם הבוס שלך ירה אותך בגלל שאתה נכשל במבחן סמים, זאת עובדה. אם הוא חושב שאתה משתמש, אבל אין הוכחה, זה ספקולציות.
- אם הבוס לשעבר שלך יש רשומות מראה שאתה אף פעם לא היו בזמן או היו בעיות משמעת, אלה הן עובדות. הצעות דעת על למה אתה פישל יכול בקלות לחצות את הקו לתוך לשון הרע.
- שקר מוחלט על ההיסטוריה שלך בעבודה או ביצועים תמיד טועה.
עם זאת, מעסיק לשעבר יכול גם להסתבך אם היא מסתירה מידע שלילי ממעסיק פוטנציאלי חדש.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחוקי המדינה
חוקי המדינה תקנות העבודה לשלוט מה המעסיק שלך לשעבר יכול לומר ואיך זה נאמר. במדינות מסוימות, את הבקשה למידע צריך לבוא ממך ולא המעסיק פוטנציאלי. במינסוטה, כל עוד המעסיק שולח לך את המידע על הירי בכתב, הוא מוגן מפני השמצה תביעות. מספר מדינות אוסרות על מעסיקים לומר כל דבר שיפר הסכם אי-הסכמה.
השחרור חתום
כמה מעסיקים מתעקשים על שחרור חתום של עובדים לשעבר לפני אומר משהו עליהם. שחרור מסמיך את המעסיק לספק את המידע אם ביקש התייחסות עבודה. זה גם אומר כי גם אם אתה לא מסכים עם מה הבוס שלך לשעבר אומר, אתה מוותר על זכותך לתבוע. לפעמים החברה שבה אתה פונה לקבלת עבודה חדשה יהיה לך לחתום על שחרור, כך שהוא יכול לקבל כל מידע על העבר שלך הוא הכרחי.
