אתה יודע את זה יותר טוב מכל אחד: אחד המאפיינים המגדירים של בעלי עסקים קטנים היא שאתה צריך ללבוש כובעים רבים. בשלב זה של השנה, סביר להניח שאתה עובד עם יועץ משאבי אנוש שלך כפי שאתה דון מכסה את היתרונות שלך.
אני יודע כי קביעת ההטבות בשנה הבאה ההרשמה לעובדים שלך היא משימה גדולה והוא יכול להפוך במהירות מכריע. אבל יש לי כמה טיפים שיעזרו לך. עבדתי עם הצוות שלי והצבנו שלושה טיפים מובילים שיעזרו להפוך את ההרשמה הפתוחה להצלחה עבור עסקים קטנים.
$config[code] not found1) לנצל את זיכויי המס
אם אתה עסק המעסיק 25 או פחות במשרה מלאה עובדים שווה שכר שנתי הממוצע שלהם לא יעלה על 50,000 $, ואם אתה מציע אלה עובדים ביטוח בריאות, העסק שלך עשוי להיות זכאי עבור עסקים קטנים בריאות מס אשראי אשראי.
עסקים קטנים בריאות בריאות זיכוי מס יכול להיות שווה עד 50 אחוזים של עסקים קטנים 'עלויות פרמיה.
הערה: נכון ל -26 באוגוסט 2013, IRS.gov קובע כי פחות מ -25 עובדים זכאים לקבל זיכויים אלה. עם זאת, קוד הכנסה פנימית סעיף 45R (PDF) קובע כי המונח "זכאי מעסיק קטן" פירושו מעסיק שבו אין יותר מ -25 עובדים במשרה מלאה עבור שנת המס.
אנשים אוהבים להרגיש נאהבים. הבנת זה ולהחיל אותו על היתרונות יסייע להבטיח את כוח העבודה שלך מרגיש מוערך. מה זה אומר? היתרונות הם לא בגודל אחד מתאים. לספק עובדים עם שתיים או שלוש אפשרויות כדי לעזור להם ליצור חבילת הטבות הכוללת כי הוא ייחודי לצרכים שלהם. כדי להרחיב את האפשרויות שאתה מספק מבלי להוסיף עלויות לשורה התחתונה שלך, להסתכל על אפשרויות מרצון כגון תאונה, סרטן, חיים ביטוח לטווח קצר נכות. חמישים ותשעה אחוזים מהעובדים אומרים כי הם עשויים לרכוש הטבות ביטוח מרצון אם הם יוצעו על ידי המעסיק שלהם. תקשורת יעילה היא חיונית כדי לסייע לעובדים להבין את אפשרויות ההטבות שלהם ולשפר את מעורבות העובדים עם היתרונות שאתה מציע. רק 26 אחוזים מהעובדים מצביעים על כך שהם תמיד מבינים את כל מה שמכוסה על ידי המדיניות שלהם, כלומר תקשורת ממך צריכה להתקבל היטב. זה יזכיר לעובדים את האפשרויות הבריאותיות והכלכליות החשובות העומדות לרשותם. השתמש במונחים של הדיוט במקום בז'רגון ברמה גבוהה ומקד את השפה שלך בצורה מתאימה לזרמי עבודה שונים. יותר מ 2-in-5 עובדים מסכימים כי תוכנית תועלת טובה היטב יעשה אותם פחות סיכוי לעזוב את עבודתם. הבית דיוורים, מיילים, קטעי וידאו, הטבות חוברות, פגישות עבודה באינטרנט וכלים מקוונים או פורטלים הם ערוצים מגוונים כדי להבטיח את העובדים לקבל את המידע הדרוש. העובדים מעדיפים לקבל מידע על הטבות לעובדים שלהם וייעוץ ממשאבים מרובים, כולל 30% מהחברה, HR (30%), אינטראנט של החברה (17%), חוברת הטבות (17%) ו / או אתר האינטרנט של ספק הטבות (12%). מחקרים רבים מצביעים על כך שבני זוג של עובדים הם לעתים קרובות מקבלי ההחלטות כשמדובר בהחלטות. נשים לעשות כ 80 אחוזים של החלטות בריאותיות עבור משפחותיהם. צוות שמח צילום דרך Shutterstock 2) לספק אפשרויות לעובדים שלך
3) תקשורת היא המפתח
תקשורת על יתרונות השנה
השתמש מרובים Avenues כדי לתקשר פרטים ההרשמה
הפוך את פרטי ההרשמה לזמינים לבני זוג ולשותפים
