עבודה נהדרת נפתח בחברה שלך, ואתה כבר מתוכנן ראיון. למרות שאולי יש לך הרבה ניסיון עם החברה, זה רעיון טוב להתכונן לראיון בדיוק כמו שאתה מוכן להתכונן לראיון חיצוני. הכנה כוללת יותר מאשר רק עדכון קורות החיים שלך. אתה גם רוצה לברר כל מה שאתה יכול על המיקום ואת המחלקה.
$config[code] not foundקבל את סקופ בתוך
כמקור פנימי, יש לך גישה מיוחדת למידע על המיקום. רוב הסיכויים שתמצא חבר במחלקה או מישהו שעובד בשיתוף פעולה הדוק עם המחלקה שמוכן לשתף איתך מידע. שאל מדוע המיקום פתוח, מה המשימות העיקריות הן ואיזה תכונות עובד חדש צריך להצליח במחלקה. להעריך כל תלונה על המחלקה או הממונה בזהירות. יש אנשים שפשוט אוהבים להתלונן, אז כמה תלונות קטנוניות לא אומר שהתפקיד הוא רע. תלונות נוטות יותר להצביע על בעיה במחלקה אם מספר אנשים מזכירים את אותה בעיה. גם אז, זה לא אומר כי העבודה לא יעבוד בשבילך, במיוחד אם יש לך פתרון לבעיה שאתה יכול לדון בראיון.
זיהוי מיומנויות ההעברה
תחשוב על איך המיומנויות הנוכחיות שלך יעברו לתפקיד החדש. אם המיקום דורש ממך לפעול כקישור עם קבוצות קהילתיות, אתה יכול להזכיר כי פיתחת אנשים בעלי ערך מיומנויות עבודה עם ספקי החברה וגיוס מתנדבים ריצת 5K השנתי של החברה. אם המיקום דורש מיומנות מסוימת, כגון מיומנות עם סוג מסוים של חבילת תוכנה, לנסות ללמוד את זה או לפחות להכיר אותו לפני הראיון.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמבט אל העתיד
במהלך השיחות עם העובדים, שאל על המטרות קצרות וארוכות הטווח של המחלקה. השתמש במידע שאתה מקבל כדי לעזור למכור את עצמך במהלך הראיון. לדוגמה, אם אתה לומד כי המחלקה מתכננת לעבור ממערכת ההפעלה Windows למערכת ההפעלה UNIX עד סוף השנה, לדבר על הניסיון שלך והיכרות עם UNIX במהלך הראיון. היכולת שלך לענות על צורך עתידי אולי רק לגרום לך המועמד העליון לתפקיד.
תכנית ומעשה
לא משנה כמה טוב אתה מכיר את המראיין, זה עדיין חשוב לחזור על מה שאתה מתכוון לומר במהלך הראיון. "פורבס" מגזין מציע כי אתה שואל עמית לעבודה מהמחלקה אתה תהיה ראיון עם לתת לך קצת משוב על מיומנויות הראיון שלך. אם עמית לעבודה שלך יודע את סוג השאלות שבדרך כלל נשאל במהלך ראיונות, תוכל להרוויח מידע בעל ערך שיכול לעזור לך אס ראיון. צפו שהמראיין יבקשכם לתאר כיצד טיפלתם בבעיות קשות או כיצד תטפל בבעיה או באתגר מסוים. ודא הדוגמאות תבחר להדגיש את המיומנויות החזקות ביותר ואת היכולות ואת הידע שלך של החברה.
