מערכת ממוקד ראיונות הבחירה היא שיטה לראיין מועמדים לתפקיד מבוסס על הרעיון כי התנהגויות העבר חוויות יהיה לחזות כמה מועמד מוסמך היטב לתפקיד.
למערכת יש שתי מנות. ראשית, החלק ממדים דורש מועמד יש כישורים מסוימים. שנית, חלק הראיון יש מראיין לשאול כל מועמד אותה קבוצה של שאלות כדי לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר.
$config[code] not foundלחקור את העבודה ואת התיאור שלה
התאמת המועמד לתיאור התפקיד היא הסיבה העיקרית לראיונות בחירה ממוקדים. לכן, חשוב לבחון היטב את תיאור התפקיד על מנת להבטיח כי הניסיון הרלוונטי שלך ואת הכישורים להתאים את הכישורים הדרושים לתפקיד.
סקירת קורות החיים שלך כמעסיק פוטנציאלי שלך ולהתכונן כדי לענות על שאלות כגון: סיבות עבור פערים בתעסוקה, איך כל ניסיון תעסוקתי מתייחס לתפקיד הנוכחי חל על מה הכישורים והכשרונות שאתה מביא למיקום מסוים זה
היה מוכן
אם העבודה דורשת ידע על תהליך מסוים, על תוכנית מחשב או על ידע אחר, תהיה מוכנה לענות על שאלות כיצד, מדוע ובאיזה נסיבות פועלת המערכת. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה ביקורת, להיות מוכן לענות על שאלות על תהליכים ונהלים ביקורת.
להיות מוכן יכול גם כרוך להביא את הכלים הנכונים לראיון עבודה. ההכנה כוללת ללבוש בגדים יפים ומובילים; זה כולל גם להביא עותקים של קורות החיים שלך, דוגמאות של העבודה שלך (אם רלוונטי), עט ונייר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתנו מצבים קונקרטיים
סימן ההיכר של ראיון ממוקד הוא לתת את המועמדים לראיון מצבים הוא עלול להיתקל בעבודה. כל מועמד נשאל אז איך הוא יגיב. מראיינים יכולים גם לשאול על חוויות עבודה קודמות וכיצד הגבתם למצבים, כגון זמן שבו עבדתם על צוות, כאשר הייתה לכם מחלוקת עם עמית לעבודה וכיצד נפתרה, או בזמן שעבדתם תחת לחץ כדי להשיג משימה.
שאלות אלה נענות בצורה הטובה ביותר בצורה כנה, ספציפית. תחשוב קדימה על ידי זיהוי פעמים כאשר אתה היה חלק לא יסולא בפז של הצלחת הפרויקט או פעל כשחקן צוות. אתה לא צריך להיכנס לפרטי פרטים (לנסות לשמור תשובות לכמה דקות), אבל במקום לדבר על המצב ועל הפעולה שלקחת. אל תגיד למראיינים שלך מה היית עושה; תגיד להם מה עשית.
