חלק משאלות הראיון המוזרות ביותר שהמרואיינים צריכים להתכונן אליהם כוללים "בסולם של 1 עד 10, דרג אותי כמראיין", או "מה השיר האהוב עליך, עשה את זה בשבילנו עכשיו". Glassdoor.com הכין רשימה של שאלות מביכות ביותר של מעסיקים, כגון גוגל, גולדמן זאקס וקראפט פודס בין היתר. השאלות מצביעות על האופי המתפתח של הריאיון, אשר כבר לא עוקב אחר הצורה המסורתית של ניסוח שאלות לפני כן. כאשר ראיונות מועמדים לתפקיד בעסק שלך, להשתמש באסטרטגיות ייחודיות כדי לגשת אליהם באופן מקיף ובסופו של דבר לגייס את האדם הטוב ביותר.
$config[code] not foundראיון מחוץ לאתר
ראיון מועמד מחוץ להגדרות המשרד מאפשר לך לנתח את האישיות האמיתית שלו בסביבה רגועה בניגוד לסביבה במשרד, מה שעלול לגרום לו להרגיש לא נוח. ראיון מחוץ לאתר הוא גם רעיון ייחודי אם את המיקום פנוי כרוך פגישות קבוע עם לקוחות. זה מאפשר לך לראות איך הוא יכול לבצע בתרחישים דומים עם הלקוחות שלך. ראיון צהריים, למשל, מספק הזדמנות מצוינת לנתח את הנימוסים של המבקש ואת הכישורים החברתיים. זוהי שיטה מתאימה במקרה שאתה לא יכול למצוא את הזמן לראיין את העובד הפוטנציאלי שלך בשעות העבודה.
ראיון מתח
ראיון מתח הוא אסטרטגיית ראיון יעילה אם התפקיד הפנוי מחייב עבודה תחת לחץ. זה מתאים לנכש את המועמדים עבודה שאינם יכולים לעשות גם בתנאים קשים. זה כרוך בהכנסת תנאים מלחיצים במושב באמצעות טקטיקות, כמו מעמיד פנים להירדם, שואל שאלה אחת שוב ושוב, חולק על התשובות של המועמד. חלק מהתכונות של ראיון מתח כוללות ביקורת, קונפליקט, סתירות ותוקפנות מצד המראיין.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשאלות פתוחות
העברת שאלות פתוחות למועמד היא רעיון ראיונות יצירתי, כי אתה יכול לקבל ממנו מידע רב ככל האפשר. שאלות אלה מתאימות במקרים בהם על המועמד לספק דוגמאות ופרטים ספציפיים בתגובה לשאלותיך. לדוגמה, אתה יכול השאלה המראיין על המוטיבציה שלו עבור המבקש את עמדת פנוי בעסק שלך. הימנעו מלצפות את תשובות המרואיינים לשאלותיכם. יתר על כן, אל תשאלו אותו על השתייכותו הפוליטית, מצב משפחתי, משפחתו או דתו, שכן גורמים אלה אינם מכתיבים את יכולתו לבצע את עבודתו.
ראיון סימולציה
ראיון סימולציה הוא טכניקה יצירתית המאפשרת לך לחזות במיומנויות של המרואיין בפעולה. זה עוזר לך לברר אם הוא בעל הכישורים שהוא ציין בקורות החיים שלו. לדוגמה, אתה יכול לשחק תפקיד חנות אינטראקציה עם הלקוח לקוח עם המועמד על ידי מתנהג כמו הלקוח הזקוק לשירות. טכניקה כזו מאפשרת לך להפריד את המועמדים הטובים ביותר מן המועמדים אשר פשוט overrating היכולות שלהם קורות החיים שלהם. אתה צריך לעשות את הסימולציה ראיון אחד מאולתר.
