לפעמים אתה צריך יותר מדמי לשלם שלך כדי להוכיח את מצב ההעסקה שלך. המבקש עשוי לבקש מכתב ממשי מהמעסיק שלך. לדוגמה, אם אתה שכירת בית או בקשה לקבלת אשראי פיננסי או הטבות ממשלתיות מסוימות, ייתכן שיהיה עליך להגיש מכתב אימות העסקה. מעסיקים מסוימים יש תבניות מכתב רגיל, אחרים להכין את המכתב מאפס, בעוד כמה לאפשר לעובדים וצדדים שלישיים לגשת באופן אישי את המידע.
$config[code] not foundמכתבים סטנדרטיים
הוכחה סטנדרטית של מכתב תעסוקה מכילה את תפקידך, מחלקתך, משכורתך או לפי שעה, משרה מלאה או משרה חלקית ותאריכי תעסוקה. זה עשוי לכלול סוגים אחרים של פיצויים, כגון בונוסים, עמלות בריאות והטבות פרישה. המכתב צריך להיות מודפס על נייר מכתבים החברה חייב להיות עובדתי, המכיל רק מידע לאימות. מידע על המאפיינים האישיים שלך, וברוב המקרים, ביצועי העבודה, יש לכלול. עם זאת, במקרים מסוימים, כגון הוראה אנשי מקצוע שצריכים להוכיח את ניסיון העבודה שלהם לבית הספר מחוז, מכתב עשוי להכיל דירוג ביצועים עבודה.
בקשות מורשות
באופן כללי, עובדים קיימים ועכשוויים יכולים להגיש הוכחה לבקשות למעסיק. במקרים מסוימים, צדדים שלישיים בעלי סיבה לגיטימית להזדקק למידע יכולים להפוך את הבקשה, כגון בעלי בתים פוטנציאליים, סוכנויות ממשלתיות וחברות משכנתא. במקרים אחרים, על הצד השלישי לעבור את העובד לקבלת מכתב אימות עבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמכתבים מיוחדים
עובד או נציגה המשפטי עשויים להיות חייבים להגיש הוכחת עבודה במצבים מיוחדים. לדוגמה, מהגר עבודה בארצות הברית על אשרה מיוחדת ייתכן שיהיה צורך להגיש מכתב מהמעסיק שלה לשגרירות בהתאמה. המכתב צריך להסביר את חובות התעסוקה הנוכחיות שלה ולבקש רשות לה להיכנס שוב למדינה כדי שהיא תוכל לחזור לתפקידה בחברה.
יצירת מסמכים
המעסיק שלך יכול ליצור את המכתב על ידי הוספת המידע המבוקש לתוך התבנית הרגילה שלו, או שהוא יכול להקליד מכתב מותאם אישית. מעסיקים מסוימים יש משאבי אנוש מקוונים שירות עצמי כלים המאפשרים לעובדים ליצור משלהם אימות סטנדרטי מכתבים אימות, כגון עבור בנקים בעלי הבית. במקרים מיוחדים יותר, כגון עובדים זרים זרים, ייתכן שיהיה על העובד לקבל את המכתב ישירות מאדם מורשה בחברה. אם צדדים שלישיים רשאים להגיש בקשות לאימות תעסוקה ישירות למעסיק, ייתכן שיהיה עליהם לקבל את הסכמת העובד מראש.
הליכי חתימה
מכתב אימות מודפס כולל חתימת נציג חברה מורשה, כגון מנהל או מנהל של העובד, מנהל משאבי אנוש או בעל החברה. אפשרות השירות העצמי המאפשרת לעובדים ליצור מכתב משלהם עשויה שלא לכלול חתימה. אם נדרשת חתימה, העובד יכול לקבל אותו מהמחלקה המיועדת.
