היום המקצועי נשאר רק בכל עבודה במשך ממוצע של 4.4 שנים. זה שיעור גבוה של תחלופה בשוק העבודה הוא המניע ביקוש גיוס ו headhunting שירותים, מה שאומר להיות מגייס החברה עשוי להיות מהלך קריירה חכם מאוד אכן. לא רק שיש הרבה עבודה בתחום זה, אבל הקריירה עצמה עשירה במגוון. חיי היומיום שלך כשדכנית תעסוקה יכללו ראיונות מועמדים לעבודה, יצירת קשר עם הפניות שלהם וייעוץ למעסיקים כדי להעריך את צורכי העבודה שלהם. כדי להיכנס לאזור כזה קריירה מתגמלת, להיות מוכן להקדיש את עצמך באופן מלא לרכוש את החוויה הנדרשת, מיומנויות וכישורים.
$config[code] not foundלהירשם בבית הספר מוכר ולהרוויח תואר ארבע שנים משאבי אנוש או עסקים. למרות שתואר של שנתיים עשוי להיות מספיק, מקבל ארבע שנים אחד עשוי לעזור לשכנע מעסיק פוטנציאלי להעדיף אותך על פני מועמדים לעבודה אחרים.
קבל עבודה כעוזר משאבי אנוש או במחלקת שירות הלקוחות של סוכנות גיוס או גיוס. להישאר בתפקיד של לפחות חמש שנים. מעסיק שכירת מגייסי החברה עשוי לדרוש מועמדים עבודה כדי לקבל רמה זו של ניסיון בענף. בזמן שאתה בתפקיד, הקפד להפיק את המרב מהחוויה על ידי כך שתשאל את עמיתים לעבודה שיציגו בפניך כיצד למפות קורות חיים ומקורם וכדי לעזור לך ללמוד כמה שיותר על גיוס.
הירשם באמצעות ספק הדרכה מקוונת עבור קורס מיומנויות תקשורת להשתתף בקורס כדי לשפר את הכישורים הבין אישיים שלך. בעבודה שבה אתה פוגש אינטראקציה עם אנשים חדשים כל יום, אתה צריך להיות מסוגל לתקשר עם אנשים מכל סוגי הרקע.
החל על HR הסמכה המכון מקצועי במשאבי אנוש (PHR) הסמכה הבחינה. תזמן ובצע את הבחינה. קבלת אישור יגרום לך אפילו יותר workable, כמו האישור הוא ראיה מוחשית של הידע שלך ואת ההבנה של תחום משאבי אנוש. אתה יכול להחליט גם להשלים את בכיר מקצועי אישורי משאבי אנוש (SPHR). כדי להיות זכאי PHR או SPHR, אתה צריך שנתיים וחמש שנות ניסיון HR, בהתאמה, בתנאי שיש לך תואר ראשון. אם יש לך רק תעודת בגרות, תצטרך ארבע ושבע שנות ניסיון, בהתאמה.
