אם אתה מרגיש שמגיע לך יותר כסף או הזדמנויות בעבודה הנוכחית שלך, אתה יכול לנסות הצעה עבודה אחרת כמו מינוף. הצעה חדשה זו יכולה להיות מוטיבציה מספיק עבור המנהל שלך לתת לך יותר הכרה ולשמור לך מועסקים. גיוס עובדים חדשים לקחת זמן וכסף, כך המעסיק עשוי לנקוט פעולה כדי למנוע ממך לעזוב. באמצעות הצעת עבודה כמו מינוף היא טקטיקה נפוצה, אבל אתה חייב להמשיך בזהירות ולהשתמש בטכניקות משא ומתן נאותים כדי למנוע עוינות מהחברה הנוכחית שלך.
$config[code] not foundהכנה
להיות מוכן לנהל שיחה רצינית עם המנהל שלך לפני שאתה מעלה את ההצעה שלך. המעסיק שלך ייקח אותך ברצינות אם יש לך הצעה עבודה חדשה בכתב מחברה אחרת. ההצעה צריכה לכלול את השכר, המיקום ופרטים של העסקה. אם אתה מבקש העלאה, שכר ממוצע של השכר בשדה שלך עבור אנשים עם ניסיון וכישורים דומים. היו מוכנים להסביר מדוע ביצועי העבר שלכם מעניקים לכם הכרה יותר. אתה רוצה לדעת מה אתה שווה לפני שתתקרב החברה שלך ולבקש כל שינוי התעסוקה שלך. הצעת העבודה החדשה שלך לא צריכה להיות הסיבה לחברה שלך נותן לך להעלות, זה רק המוטיבציה להם לנקוט פעולה.
גישה
באפשרותך להשתמש בהצעת עבודה כמנוף כדי לבקש העלאה, קידום או הזדמנויות נוספות בעבודה הנוכחית שלך. הגישה הטובה ביותר היא להתקשר לפגישה עם המנהל שלך. תן לו לדעת שאתה רוצה לדון הזדמנויות קריירה אז הוא יודע למה לצפות מהפגישה. לקבוע כמה אתה נהנה לעבוד עבור החברה. הסבר למה מגיע לך מה שאתה מבקש. הראה לו את הצעת העבודה והסביר כי אתה רוצה להישאר עם החברה הנוכחית שלך, אבל יהיה מוכן לעזוב אם הם לא יכולים לספק לך את הבקשה שלך. סביר להניח שהמנהל שלך לא יספק לך תשובה מיידית. תן לו זמן להיפגש עם הבוס שלו או קבוצת משאבי אנוש כדי שיוכל לקבוע מה זמין.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמשא ומתן טכניקות
להיות בטוח וכנה על הבקשה שלך. ברגע שאתה מציע את הבקשה שלך לבוס שלך, לחכות לו להגיב ולתת לך תשובה. "פורבס" מציע את הגישה המוצלחת ביותר למשא ומתן היא לקחת את האגו שלך מהשולחן. אל תהפוך את הדיון למנהל האישי שלך. היצמד לעובדות והסבר מדוע הכישורים שלך וביצועי העבר ראויים להכרה. השאר את השיחה ממוקדת בתוצאת בקשתך, במקום להתמקד בשאלה מדוע החברה שלך לא שילמה לך יותר בעבר או לספק לך הזדמנויות טובות יותר.
סיכונים
באמצעות הצעת עבודה כמו למנף הוא מסוכן כי זה יכול ליצור עוינות עם החברה שלך. מנהלים מסוימים עשויים לא להיות מאושר עם הגישה שלך יכול לראות את המהלך שלך מאיים. זמן הבקשה מהחברה החדשה, כך שתוכל לנהל משא ומתן עם החברה הנוכחית שלך. תגיד להם שאתה צריך לפחות שבועיים כדי לספק הודעה. שקול למעשה לוקח את העבודה החדשה אם החברה שלך אינה מעניקה את בקשתך. במקרה זה, עדיף להגיש בקשה לתפקיד היית מקבל בפועל. אם אתה רוצה להישאר בעבודה הנוכחית שלך, גם ללא בקשתך, אתה יכול ליצור תרחיש לא נוח עם המנהל שלך אתה צריך להחליט להישאר. חשוב ברצינות על האפשרויות שלך ואת המטרות שלך לפני שאתה משתמש הצעה עבודה כמו למנף לכל דבר.
