האם אתה עובדים עבור העסק הקטן שלך? אם אתה כמו בעלי עסקים קטנים אחרים, גיוס שלך אולי האטה קצת בחודש שעבר. הנה כמה סיבות וכמה פרטים נוספים על מצב העסקת עובדים קטנים.
שכירת איטי
רוב העסקים הקטנים אינם עובדים בקרוב. נראה כי למרות הסימנים החיוביים במשק, עסקים קטנים יישארו זהירים. האם העסק שלך להיות זהיר לגבי התקדמות קדימה עם עובדים חדשים? סקרמנטו דבורה
$config[code] not foundלשים העסק קטן שכירת בהקשר גדול יותר. ההעסקה הכללית היא איטית יותר משהיתה בשבעה חודשים על פני הספקטרום ליצירת מקומות עבודה. ההאטה העסקית הקטנה היא חלק מהתמונה הגדולה. לוס אנג'לס טיימס
בתוך הגיליון
מה של אפריל להאט הוא כל העניין. בדוק דו"ח זה מן הפדרציה הלאומית של עסקים עצמאיים על מספרים קטנים העסק גיוס לחודש אפריל. מדוע יש האטה בין עובדים קטנים יותר? רויטרס
למה בעלי כל כך מסרבים? אנחנו יודעים מספרים עובדים הם לא מה היו כמה ציפו בחודש שעבר. אז מה עומד מאחורי כל זה ביישן? האם יש סיבה היזמים אינם priming משאבת מסוימת? חדשות מרקורי
העסקה האמיתית
עסקים קטנים הם יצירת מקומות עבודה. אל תלך שולל. בעוד שכירת עובדים מאיטה סיבה לדאגה, יש גם הקשר שיש להוסיף. עסקים קטנים לא הפסיקו ליצור מקומות עבודה, אבל המספרים חייבים להיראות מנקודת מבט רחבה יותר. הרחוב
נתונים מאחורי מספרים גרועים עובדים. אין סיבה אחת מדוע העסק קטן שכירת הוא בשפל. אבל כל הגורמים האלה יחד לוקחים את האגרה שלהם. האם אתה רואה את הסיפור של העסק שלך כאן? הוושינגטון פוסט
פרספקטיבה רחבה יותר
עדיין עובדים מהר יותר מאשר הבנים הגדולים. חשוב לזכור כי בעוד עסקים קטנים אינם יוצרים מקומות עבודה מהר ככל שרבים אולי, הם עדיין ממלאים עמדות יותר מאשר יריבים עסקיים גדולים שלהם. יזם
שכירת מטה, אבל לא בכל מקום. למרות ששכר העסק הקטן וגודל המשכורות סבלו מירידה בחודש אפריל, מתברר שהתוצאה היתה לא לראות בכל מקום. האם יש קהילות וכמה עסקים מתמודדים עם המגמה? פיניקס Business Journal
איפה אנחנו
אף אחד עדיין לא ויתר. החדשות הטובות הן כי איטי תעסוקה שיעורי אין שום קשר עם אופטימיות עסקית קטנה או יציבות. חברות קטנות מקפצות בחזרה, גם אם הן לא מעסיקות מהר ככל שרצו. Inc.com
שכירת נעצר על ידי חששות אמיתיים. חוסר גישה ראשי אשראי רשימה של סיבות עסקים קטנים לא עובדים ככל שניתן היה לצפות. אילו גורמים מעכבים את תוכניות ההעסקה שלך? eWeek
5 תגובות ▼
