שיתוף הפעולה בין Getty Images ו- Shanl Sandberg's Lean In ארגון, כדי ליצור תמונות צילומים פחות סקסיסטיות מקבל הרבה פרסום. זה גם דוגמה מצוינת איך סטריאוטיפים למצוא את דרכם לתוך המוח שלנו. כאשר אנו רואים את הנשים המתוארות בתצלומים כחלשות, חסרות יעילות או גלויות, יש לה השפעה מצטברת על האופן בו אנו חושבים על נשים במקום העבודה.
מחקר פיו על גברים ונשים בעבודה חושף כיצד סטריאוטיפים על אבות עובדים ואמהות משפיעים לרעה על נשים במקום העבודה.
$config[code] not foundאפליה נגד נשים במקום העבודה
החקירה האינטנסיבית לגבי האופן שבו גברים ונשים מאזנים בין עבודה למשפחה, גילתה כי גם כאשר גברים ונשים עושים את אותם הדברים לטיפול במשפחותיהם, כגון קיצוץ שעות העבודה או נטילת חופשה מהעבודה, היא משפיעה באופן לא פרופורציונאלי על התקדמות הקריירה של נשים יותר מאשר גברים,.
האם אתה יכול להפלות את העובדות שיש להן ילדים בלי לדעת את זה?
בסך הכל, 27% מההורים העובדים במחקר אומרים כי הורה עובד הקשו עליהם להתקדם בעבודתם. רק 7% אמרו כי זה הקל.
עם זאת, היה פער מגדרי גדול:
- 51% מהאמהות העובדות עם ילדים מתחת לגיל 18 אומרים שההורות מקשה על ההתקדמות בעבודה.
- 16 אחוזים של אבות עובדים עם ילדים מתחת לגיל 18 אומרים את אותו הדבר.
אם כי אולי תחשוב שמילניאל יהיה טוב יותר בכל "מעשה האיזון", למעשה, אמהות עובדות מילניאליות נטו יותר לומר כי ילדים מעכבים את התקדמות הקריירה שלהם, והפער בין המינים היה גדול עוד יותר עבורם. חמישים ושמונה אחוז מאמהות המילניום, בהשוואה ל -19% מאבות המילניום, אומרים כי ההורה מקשה על התקדמות עבודתם.
כמובן, חלק מן ההצדקה המסורתית לקריירה של נשים שנפגעו לרעה על ידי אמהות היא כי נשים נוטות יותר לקחת את הזמן מתוך כוח העבודה לגידול ילדים. כמחצית (53%) מהאמהות העובדות עם ילדים מתחת לגיל 18 לקחו כמות משמעותית של זמן מהעבודה, בעוד 51% הפחיתו את שעות העבודה, לטפל בילד או בבן משפחה אחר.
עם זאת, המחקר מצא כי לקחת פסק זמן, צמצום שעות או סירוב קידום כדי לטפל בבן משפחה היה הרבה יותר סביר לפגוע בקריירה של אישה מאשר של גבר. 35% מהנשים שנטלו חלק משמעותי בטיפול בבן משפחה אמרו שזה פוגע בקריירה שלהם, ורק 17% מהגברים שעשו את אותו הדבר אמרו שהקידמה שלהם נפגעה.
האם אתה אשם סטריאוטיפים נגד עבודה Moms?
האם אמא שלוקחת זמן, צריכה שעות גמישות או מסרבת קידום נחשב לא אמין ולא מחויב?
בעוד גבר, אתה רואה את המעשים האלה כמו צרכים לטווח קצר, כי תצטרך להתאכסן קצת, אבל אבא בקרוב יהיה "בחזרה באוכף" ומוכן להתחייב בלב שלם לעבוד שוב?
רק בגלל שאתה מציע זמן גמיש או חופשה לא אומר שאתה לא יכול להיות אשם סטריאוטיפינג. האם אתה מציע לאבות עבודה משימות מאתגרות יותר או לקוחות גדולים יותר, בהנחה שאמהות עובדות לא יקבלו זמן או מסירות לפרויקטים לקידום הקריירה?
בפעם הבאה שאתה חושב על מי לקדם, לקחת ארוך, קשה להסתכל אם נושאים מגדר נכנסים למשוואה. אתה עלול להיות מופתע מה אתה מוצא כאשר אתה מוכן להסתכל על התמונה כולה.
אפליה תמונה טינה דרך Shutterstock
עוד ב: נשים יזמים 9 תגובות ▼
