כיצד להתמודד באופן חוקי עם

עובד גזעני בגלוי יכול ליצור סביבה רעילה במקום העבודה. זו הסיבה שחברי לעבודה חייבים לפעול, במקום להתעלם מהתנהגות גזענית או מקווים שהיא פשוט "תיעלם". אתה יכול להתחיל באופן בלתי פורמלי לשאול את העבריין להפסיק, אבל אם זה לא עובד, להיות מוכן ללכת למפקח שלך או מחלקת משאבי אנוש עם עדויות מתועדות של גזענות העובד.

להתכבד בכבוד

יש אנשים שאולי לא כל כך גזעניים כמו בורים: הם פשוט לא מכירים בכך שמעשיהם נתפשים כגזענות על ידי עמיתיהם לעבודה. דוגמה יכול להיות עובד אשר מספר בדיחות עם כפוף גזע או מקניט coworkers באמצעות סטריאוטיפים גזעיים. אם אתה מתעלם באופן קבוע מהתגובות האלה או מגלגל אותן, ייתכן שאתה שולח את ההודעה שהן מתאימות או מקובלות. מצא רגע לבד עם עמית לעבודה כדי לומר לו שאתה מוצא את דברי פוגע, ולהסביר מדוע בשלווה.אתה עשוי לגלות כי אדם הופך נבוך או אפילו נסער מודה כי הוא חשב שהוא רק "נהנה עם אנשים" ולא רוצה להיראות גזעני.

$config[code] not found

שמור יומן

אם בקשה מנומסת לא מפסיקה את ההתנהגות ההתקפית, התחל לעקוב אחריה. שמור יומן של התאריכים והשעות של כל תקרית. כמו כן, שים לב אם עמיתים לעבודה אחרים היו עדים להתנהגות. אם אתה מקבל תקשורת גזענית, לשמור אותם. הדפס את הודעות הדוא"ל ולשמור אותם בתיקיה יחד עם כל ההערות או פריטים אחרים שמגיעים מן העבריין. לצלם תמונות של ונדליזם לתא שלך, במשרד או במכונית.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

דווח על התנהגות

עיין במדריך למשתמש שלך לקבלת מדיניות בנוגע להטרדות במקום העבודה ובצע את התהליך לדיווח על כך. ייתכן שתדווח תחילה על התנהגות גזענית למפקח המיידי שלך, או למחלקת משאבי אנוש. אם אתה צריך להתחיל עם המפקח שלך, לתת לה זמן לדבר עם העובד הבעיה. אם שום דבר לא נראה נעשה לאחר שבוע בערך, לדווח על האירועים למשאבי אנוש עצמך. בעת ביצוע דו"ח, לספק עותקים של התיעוד שלך של האירועים. אם הממונה עליך או מחלקת משאבי אנוש לא מספקים מענה הולם, פנה לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה, הסוכנות הפדרלית האוכפת חוקי זכויות אזרח במקום העבודה. באתר EEOC יש מספרי חיוג חינם שאתה יכול לקרוא לעזרה ותמיכה. מבחינה משפטית, לא ניתן לפטר או להגיב על העובד להגשת תלונה ל- EEOC.

קבל תמיכה

הקף את עצמך עם אנשים תומכים כאשר מתמודדים עם גזענות בעבודה. שוחח עם עמיתים לעבודה שעשויים לחוות את אותו הדבר. יש כוח ובטיחות במספרים. בדוק אם החברה מציעה תוכנית סיוע לעובדים שמציעה שירותים חסויים ללא תשלום. יועצים סיוע לעובדים תקשיב ולעזור לך להבין תוכנית להתמודד עם עמית לעבודה. רוב התוכניות הללו מוצעות באמצעות ספקי צד שלישי, לכן השיחות שלך חסויות.