המשפחה ואת חופשה לעזוב את החוק מאפשר לעובדים רבים לקבל 12 שבועות ב 12 חודשים חודשים מסיבות מסיבות החל הלידה כדי מחלות קשות ופציעות. על פי החוק, עובדים אשר זכאי לחופשה לא לאבד את עבודתם לקחת את הזמן. המעסיקים, לעומת זאת, עשויים לסיים את עבודתם של עובדים אשר מתגעגעים בזמן אך אינם זכאים לחופשת FMLA.
עובדות
FMLA מספק 12 שבועות של חופשה שלא שולמו בשנה עבור העובדים להשתמש בחופשת לידה, להתמודד עם מצבים בריאותיים חמורים אשר הופכים אותם מסוגלים לעבוד, או בעיות בריאותיות המשפיעות על בן משפחה מיידי. העובדים זכאים לחופשת FMLA אם הם עבדו עבור המעסיק שלהם לפחות 12 חודשים, לשים 1,250 או יותר שעות על פני 12 חודשים. הם גם חייבים לעבוד באתר, או בתוך 75 קילומטרים של אתר אחר בבעלות המעסיק שלהם, כי יש לפחות 50 עובדים.
$config[code] not foundמשמעות
אם העובדים אינם זכאים לחופשת FMLA, אך בכל מקרה הם יוצאים לחופשה, מעסיק יכול לפטר אותם, אלא אם כן יש להם הגנות חוזיות, כגון הסכם קיבוצי. חוקי העבודה אינם מחייבים מעסיקים לשמור על עובדים שאינם יכולים לדווח לעבודה, גם אם הסיבה היא לגיטימית ומתוך שליטה של העובד. אותה בעיה עשויה להתעורר עבור עובדים אשר זכאים לזמן FMLA ולמצות 12 שבועות שלהם, ולאחר מכן אינם מסוגלים לחזור לעבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשיקולים
אם העובדים אינם זכאים לחופשת FMLA, הם עשויים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום או בזמן חופשה אם המעסיק שלהם מציע זאת. אבל חוקי העבודה אינם דורשים מעסיקים להציע חופשה בתשלום או שלא שולמו, למעט זה אשר FMLA מציין. בשנת 2009, הקונגרס האמריקני הציג הצעת חוק, ביטוח לעזוב את המשפחה חוק, כי היה הקים תוכנית ביטוח חופשה בתשלום מכסה המשפחה ואת הבעיות הרפואיות. הצעת החוק מעולם לא יצאה מתוך ועדת משנה של בית.
חלופות
עובדים הזקוקים לזמן הלידה ונוטים לתינוקות שלהם, אך אינם זכאים לחופשת FMLA, עשויים להיות בעלי זכויות לפי חוק ההבחנה להריון. החוק מחייב מעסיקים הקובעים מדיניות למתן אפשרות לעובדים עם מוגבלות זמנית להאריך את אותן הזכויות לנשים הרות. עבור עובדים עם מצבים בריאותיים חמורים, אך אינו זכאי לחופשת FMLA, האמריקאים עם מוגבלויות חוק מציע הגנות אם מצבם כשיר.
