דיני עבודה של משמר הבטחון

חוקי העבודה של המאבטחים הפדרליים מכסים חברות אבטחה פרטיות המספקות שירותי אבטחה ומאבטחים במגזר הציבורי. מאבטחים בשני המגזרים בדרך כלל לקבל רישיון המדינה לספק שירותי אבטחה הם עובדים לפי שעה. חוק העבודה הפדראלי חל על מאבטחים אם המעסיק של השומר עוסק בייצור מוצרים או שירותים עם מכירות העולות על 500,000 $ בשנה.

$config[code] not found

שכר מינימום ושכר שעות נוספות

ה- FLSA דורש מעסיקים לשלם מאבטחים את שכר המינימום הפדרלי של 7.25 $ לשעה, נכון לשנת 2009. מאבטחים יש לשלם זמן וחצי של השכר הרגיל של השוער במשך שעות שעולות על שבוע עבודה של 40 שעות. שכר שעות נוספות חייב להיות מחושב מדי שבוע, ועל המעסיק לא יכול פשוט הממוצע של שבוע העבודה של המאבטח על פני שבועיים מחזורי שכר. חברות האבטחה צריכות לשמור על רשומות עבודה כדי לעקוב אחר שעות העבודה עבור כל שבוע. מדינות יכולות להיות גם שכר המינימום שלהם שעות נוספות לשלם דרישות אשר מספקים הגנה רבה יותר עבור העובדים. מעסיקים חייבים לעמוד בדרישות הפדרליות והמדיניות.

אבטחה משמר הודעות שעות עבד

מאבטחים יש לפצות על העבודה משמרת שבוצעה בכל פוסט. אם שומר עובד יותר מפוסט אחד בשבוע, אז השומר צריך להיות משולם עבור כל שעות העבודה בכל הודעות שבועי. זמן הנסיעה של המאבטח בין כל משרה חייב להיות גם פיצוי ונספר לכיוון שעות נוספות.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

חוקים אחידים

אם המעסיק של המאבטח מחייב עובדים לרכוש מדים, ציוד כולל, אקדחים, חגורה, שריקה וכלים מסחריים אחרים, על המעסיק לפצות את העובד בהתאם. במלים אחרות, אם רכישת כל הציוד והמדים תפחית את שכר המאבטחים מתחת לשכר המינימום או לא תיתן כל תשלום שעות נוספות, אזי לא יידרש מאבטח לרכוש אותם כהוצאה מחוץ לכיס. דרישה זו חלה על עלויות ניקוי יבש ועלויות תפירה לניקוי מדים ותפירתם.

חוקי העבודה של הילד

תיקונים ל FLSA הועברו בשנת 1996 כדי לאפשר לעסקים לשלם שכר מינימום נוער שכר של $ 4.25 לשעה עבור עובדים מתחת לגיל 20 במשך שלושת החודשים הראשונים לאחר שכירת. חברות האבטחה לא יפטר עובדים כדי לשכור עובד מתחת לגיל 20 לשלם להם פחות כסף.

דרישות חוק המדינה

מדינות יכולות לספק חוקי עבודה נוספים המכסים את המאבטחים. לדוגמה, חוק העבודה של קליפורניה דורש עסקים לספק לעובדיה עם הפסקה של 30 דקות ארוחה לעובדים שעובדים לפחות חמש שעות ביום. יש לאפשר לעובד לעזוב את מקום העבודה כדי לקחת את הפסקת האוכל ללא כל התחייבות עבודה, אלא אם כן אופי העבודה מונע מן העובד לעשות כן. קליפורניה מזהה כי מאבטחים המוצבים אך ורק כדי לשמור על פוסט לא יוכלו לעזוב את אתר העבודה. במצב זה, על העובד והמעסיק לחתום על הסכם בכתב המכיר את אופי התפקיד אינו מאפשר לעובד לעזוב את התפקיד באופן חופשי, וככזה, יש לאפשר לעובד לממש תקופת ארוחה "חובה".