כיצד להגיב לדואר אלקטרוני עבור משכורת רצויה

זה לא צריך לבוא כהפתעה. ידעת שהם חייבים לשאול, אבל הדיבור על ציפיות משכורת לעולם לא קל, במיוחד כאשר הבקשה נמצאת בתיבת הדואר הנכנס שלך. השכר הרצוי הוא חלק מתהליך ההקרנה לכל מועמד. זוהי אחת הדרכים הקלות ביותר עבור חברות כדי להפחיד את מספר המועמדים. אם המספר גבוה מדי, אתה בחוץ. נמוך מדי, ואתה יכול גם למצוא את עצמך לחתוך. למרות הכנה ומחקר הוא המפתח, אתה עדיין צריך להשתעל מספר.

$config[code] not found

דפוק ערמומי

רוב המאמנים בקריירה יגידו לך לדחות את נושא השכר זמן רב ככל האפשר. אתה רוצה לתת לעצמך יותר זמן מספיק כדי למכור את היכולות ואת היכולות שלך למעסיק פוטנציאלי. אתה גם רוצה לאסוף מידע מספיק על המיקום כדי לקבל החלטה מושכלת. במהלך השיחות, אתה עשוי לגלות שיש יותר אחריות לתפקיד מאשר מפרסם. אז, להסיט את השאלה, ולספר מנהל הגיוס, "בשלב זה, אני רוצה לשמוע יותר על העבודה לפני לדון דמות מדויקת."

בקש פגישה

אם אתם נמצאים עוד בתהליך הראיון, הסטייה כבר לא תהיה אופציה. במקום זאת, יהיה עליך לשתף דמות. אבל במקום להגיב בדוא"ל לחזור, לבקש פגישה לדבר מספרים. בראיון ל"פורבס "ב -2013, הסביר רועי כהן, מאמן קריירה ותיק, כי דיוני השכר נעשים באופן אישי ככל הניתן. זוהי הזדמנות אחת נוספת להגיע מול המעסיק הפוטנציאלי לעשות רושם, ואת מנהל גיוס מרגיש יותר על התחייבות לנהל משא ומתן כאשר פנים אל פנים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

טווח שכר

אין ספק שעשית מחקר על הרווחים לפני תחילת החיפוש העבודה שלך, אז יש לך מושג מה הוא משכורת הוגן ומציאותי. אבל לא מספקים מספר אחד. תן טווח, ולאחר מכן מעקב על ידי אומר המעסיק הפוטנציאלי שאתה לא רוצה "לנעול" על דמויות אלה. חזור על התקווה שלך כדי למצוא משרה שמתאימה, חלקה מרי אן גונטין, מאמנת קריירה בכירה, בראיון עם פוקס ביזנס. פעולה זו ממחישה את המחויבות שלך לעבודה שלך במקום משכורת.

סך הכל תמורה

לספר מעסיק פוטנציאלי כי אתה פתוח כדי לדון פיצוי הכולל היא דרך אחרת להתמודד עם סוג זה של הבקשה. זה מאפשר גמישות מסוימת מצידך, במיוחד אם אתה מוכן לקחת פחות כסף תמורת הטבות נוספות, כגון ימי חופשה נוספים, חניה בתשלום, אופציות או אפילו אפשרות מהבית אחד או יומיים בשבוע. הטבות מסוימות יכול להפוך את שכר נמוך יותר רצוי.

היסטוריית הרווחים

באמצעות השכר הקודם שלך כמו נקודת קפיצה יכול לעבוד גם כן. למרות שזה הכי טוב להיפגש באופן אישי, אתה יכול לבחור לספק את השכר הנוכחי שלך בדוא"ל לחזור - מעסיק פוטנציאלי יכול מבחינה משפטית לשאול מעסיקים בעבר מה אתה עושה, אז זה לא כאילו יש לך משהו להסתיר. לאחר מכן, תגיד למנהל הגיוס את אחוז הגידול שאתה מקווה לקבל.