מה כולם צריכים לדעת על עסקים לרוץ מילניאל

לפני כמה שנים, מילניאל היה משהו שכולם מנסים להבין. מהר קדימה עד עכשיו, ולא רק הם לקחו את החזית של החדשנות הדיגיטלית, אבל בנוסף הופכים לאחד הקולקטיבים הגדולים של יזמים החוצה. על פי מחקר שנערך על ידי פיו מחקר, Millennials יש עכשיו עלה Gen-X כמו הקבוצה הגדולה ביותר בשוק העבודה, מה שהופך אותם כוח דומיננטי במשך שנים רבות.

$config[code] not found

תובנות לתוך איך מילניום פועל העסק שלהם

חבר המושבעים עדיין מחוץ להצלחתו של היזם המילניאלי, אך לעת עתה, יש להם רצון עז להיות חלק ממשהו גדול יותר, שהוא דבר שדורות צעירים לא צריכים לקחת בו בקלות. לא רק שהם משנים את הדרך שבה העסק נעשה, אבל למה אנשים נכנסים לעסקים. כך:

איפה המטרות שלהם לשכב

מתוך כל דור, אחד ההבדלים הבולטים ביותר בין אלף שנים הוא הרצון שלהם להקים עסק. על פי מחקר שהוצג על ידי פורבס, 67 אחוזים של אלפי שנים יש רצון להקים עסק, שהוא דמות חסרת תקדים. אשר, מתחנן השאלה: למה הם רוצים להקים את המשרד שלהם במקום להצטרף של מישהו אחר?

התשובה לשאלה זו טמונה במניעיהם. תאמינו או לא, הרצון אלף שנה להיות יזמים אין שום קשר עם המצאת פייסבוק הבא או אפילו להיות עשיר; היא עוסקת ברצון לשנות את העולם ולהשתמש בעסקים כזרז לעשות זאת. בעוד אני יודע שזה נשמע אלטרואיסטי; זה אולי אחד הנהגים החשובים ביותר של הדור הזה. אתה צריך לזכור כי זו קבוצה זה נראה די הרבה, והיה לו גישה למידע מכל רחבי העולם בזמן אמת. בקיצור, הם הצליחו לראות איך דברים סביבם השתנו, ומדוע הם חושבים שאפשר לעשות דברים טובים יותר. וכדי להשיג זאת, הם לקחו את מקום העבודה בסערה.

איך הילידים הדיגיטליים לדבר

בתור אחד הדורות הראשונים להיות סביב טק כל הזמן, אין פלא שהם משתמשים באותם מכשירים שהם כבר מכירים כדי לשפר את מקום העבודה. זה כולל כל דבר, החל מטלפונים שולחניים ועד טלפונים חכמים וכל דבר שביניהם. Millennials הם תורם משמעותי כדי להפוך את התקשורת חלקה, כולל ניצול כלים כמו רפוי כדי לייעל את השיחה, כמו גם כלי שיתוף פעולה אחרים כמו InVision לעיצוב. יתר על כן, הם משתמשים במכשירים אלה כדי לעבוד על בסיס נוזלי יותר, ומעדיפים לוחות זמנים גמישים לעבודה כאשר הם מרגישים פרודוקטיביים ביותר. כן, ימי 9-5 המסורתי מגיעים לקצה, וזה גם אומר כל מה שמגיע עם זה.

בעוד שרובנו מודעים לכך כי אלפי שנים נסחרו בחליפה ועניבה עבור ג 'ינס וכפתור למטה, זה בקושי מגרד את פני השטח על איך זה הדור משנה את מקום העבודה. אנשים אלה מסחר בתאים עבור תוכניות קומה פתוח, המאפשר שיתוף פעולה יותר, אשר אומר הרבה על הערך שלהם של אנשים. פשוט מאוד, אלפי שנים רוצים תרומות מכולם, ביחס לדעות של כל המעורבים. זה מעמיק לתוך ערכי הליבה שהזכרנו לעיל, אשר בחלקו מדוע אלה הצעירים הצעירים היו כל כך מוצלח עם מאמצי השיווק שלהם.

מה טכניקות שיווק הם משתמשים

אף על פי שהרבה מהשיטות שבהן משתמשות המילניאלים כמאמצי שיווק ניתנות לזיהוי עד ימי "Mad Men", הן מסתגלות לשירותים חדשים ולטכנולוגיה כמו שלא היו מעולם. לדוגמה, הם יודעים את ההבדל בין מדיה חברתית הוכחה חברתית, וכיצד שני יכולים לעבוד בהרמוניה יחד באופן אורגני. בנוסף, יש להם כישרון טכניקות חדשות יחסית, כגון שיווק תוכן, כמו גם איך דברים כמו AI או נתונים גדולים הולכים לשחק תפקידים במיקוד לקוחות חדשים. בנוסף, כל החידושים האלה ממשיכים לגדול, כמו משהו Millennials מקווים להישאר צעד קדימה.

שאלה אחת הרבה אנשים יש "הבנה Millennials" איך הם יודעים איך להשתמש בדברים כמו מדיה חברתית ומה לא לכל אחד אחר. ובכן, מספר אחת, הם גדלו עם זה, אז זה עושה את זה מרגיש טבעי. אבל אפילו יותר, הם יודעים איך לגשת האותנטיות בערוצים האלה, וזה מה חבריהם למחזור רוצה. ולא משנה את המדיום, הגדול ביותר של Takeaway מ Millennials מסתכם דבר אחד: שיש רצון ישר לעשות השפעה, ושימוש בכל הכלים שהם יודעים הכי טוב לעשות את זה.

בשנים הבאות, זה יהיה מעניין לראות איך Millennials להמשיך להעביר את כוח העבודה. לעת עתה, אנחנו רק בהתחלה, אבל מי יודע? אולי ז'ן-ז' ימשיך עוד יותר.

האם אתה בעל עסק Millennial? אם כן, מה אתם מנסים לעשות אחרת במקום העבודה? הערה למטה עם התובנות שלך.

מילניום תמונה באמצעות Shutterstock