אם אתה כמו רוב בעלי עסקים קטנים, יש לך השקיע נתח גדול של זמן של החברה שלך וכסף לתוך גיוס, onboarding, והכשרה עובדים. באופן טבעי, אתה לא רוצה לאבד אנשים טובים - כי אז ההשקעה שלך מבוזבז. נוסף על כך העסק שלך עשוי להיות צלל לתוך משבר מיני על ידי לאבד שחקן גדול שקשה להחליף.
אבל השאלה על דעתם של בעלי עסקים קטנים כמוני היא, מה בדיוק לוקח כדי למשוך ולשמור על עובדים טובים היום? האם מעסיקים קטנים יכולים להתחרות עם מעסיקים גדולים המסוגלים להציע חבילות פיננסיות גדולות יותר?
סקר שנערך לאחרונה יש כמה חדשות טובות. בין המעסיקים שהשתתפו בסקר, הטבה מספר אחת שהוצעה היה … תוף רול בבקשה: זמן חופשה בתשלום. זהו היתרון העליון כי מעסיקים שנסקרו GrowBiz מדיה עסקים קטנים שכירת סקר שמירה 2012 אמרו שהם הציעו את העובדים שלהם. יותר משישים ושבעה אחוזים (67.7% ליתר דיוק) אמרו שהם מציעים חופשה בתשלום.
לי זה לא מפתיע - זה לא בהכרח עולה משהו מחוץ לכיס להציע חופשה בתשלום. אז זה בהישג יד של מעסיקים קטנים יותר להציע חופשה בתשלום מאשר להציע הטבות כי עלות נוספת מתוך הכיס.
$config[code] not foundאם משהו הפתיע אותי, זה אחוז המעסיקים שאמרו שהם לא מציעים חופשה בתשלום. אני מוצא את זה מדהים כי ביום זה גיל, כמעט שליש המעסיקים אמרו שהם עושים לא מציעים חופשה.
5 היתרונות המוצעים למעלה
ומה עם יתרונות אחרים? היתרונות המוצעים בדרך כלל על ידי מעסיקים קטנים עם בין 2 ל -50 עובדים כוללים, על מנת:
- זמן חופשה - 67.7%
- ימי חופשה אישיים - 63%
- ביטוח בריאות - 57.5%
- שעות עבודה גמישות - 56%
- בונוסים - 55.3%
גורם השימור מספר אחת אינו מועיל כלל
אבל אם אתה באמת רוצה לדעת מה שומר על העובדים בעסק קטן, זה לא יתרונות בכלל. זה הקשר שיש לעובד עם ההנהלה - לפחות, זה מה שמעסיקים אומרים. אלה שנסקרו אמרו כי הגורמים העיקריים המשפיעים על העובדים יישארו:
- יחסי עובד-מנהל - 78%
- תרבות החברה - 66%
- הטבות לעובדים - 53%
תוצאות הסקר לא כללו שאלה לגבי השכר, ולכן אנחנו לא יודעים איפה לשלם משתלב לתערובת.
אין Upside לשרוף את העובדים שלך
כאשר אתה מסתכל על רשימה זו, זה מראה לך כי השקעה ביחסים ותנאי העבודה מסייע לעסק שלך להתחרות נגד מעסיקים גדולים יותר עבור בריכת כישרון זמין. מצד המעסיק אתה מקבל משהו טוב בתמורה. עובדים רעננים, מאושרים ומאוזנים הם בדרך כלל טובים יותר. הם נוטים יותר להישאר סביב לטווח ארוך, כלומר פחות תחלופה חוזרת, onboarding והדרכה בשבילך. כתוצאה מכך, העסק שלך פועל בצורה חלקה יותר ויש פחות נטישה. זה טוב לעסקים.
תן לי להציע אנלוגיה: העובדים הם נכס כמו כל דבר אחר בעסק שלך. לא היית מעביר ציוד יקר ערך לאדמה ללא תחזוקה, עד שהוא נשבר וחסר ערך. לעובדים שלך מגיע לפחות שיקול וכבוד.
וזכור: זה לא שואל את העובדים מה factored לתוך ההחלטות שלהם להישאר עם המעסיקים הקיימים שלהם, אלא התמקדו מה מעסיקים חשב השפיעו על העובדים להישאר. עם זאת, הוא מציין כי מעסיקים עסקים קטנים מאמינים שיש להם משהו להציע כי העובדים רוצים: יחסי עבודה טובים ותרבות חברה טובה. אה, וכמה יתרונות, גם, במיוחד איכות החיים הטבות. הצג את תוצאות הסקר המלא של המעסיק.
האם אתה מופתע? ועובדים, שמעת מהמעסיקים - עכשיו, מה לעשות אתה אמר?
מנהל צוות צילום באמצעות Shutterstock
14 להוסיף ▼
