עבודת הפרך של העבודה היא לעתים קרובות מקור ההומור לרצועות הקומיקס, ההתפטרויות שמגיעות לווירטואליזציה של יוטיוב ותווי טלוויזיה שלא יכלו להיות כל כך שקולים בנוגע לעניינים רציניים בעבודה. אבל כאשר הבעיות שלך הן אמיתיות, ואתה מתמודד עם הבוס קשה, זה לא כל כך מצחיק. כאשר אתה מתמודד עם הלחץ של עבודה שאתה פשוט לא אוהב, או שאתה מרגיש שאתה מטופל באופן לא הוגן, הגיע הזמן למצוא החלטה, גם אם זה אומר למצוא עבודה חדשה.
$config[code] not foundתגדיר את הבעיה
בתשובה לשאלה, "מה הבעיה עם המעסיק שלי?" הוא הסדר הראשון של העסק לפני שאתה מתחיל לעבוד על דרכים להתמודד עם הבוס קשה. רשימת היתרונות והחסרונות של העבודה שלך. חייב להיות קצת תועלת לעבוד עבור המעסיק שלך מאשר לשלם או שאתה לא יהיה מחפש דרכים לנהל את המצב, במקום פשוט להפוך את ההתפטרות. עובדים רבים מתקשים לעבוד תחת מיקרו ניהול, שבו כל מהלך שלהם הוא בחן. עובדים אחרים חווים אי שביעות רצון בעבודה כי הם לא מקבלים מספיק תשומת לב מן המפקחים שלהם או מנהלים. לכן, הגדר את הבעיה שלך לפני שאתה לעצב פתרון.
קנדור בסדר
אם אתה מרגיש נוח לעשות זאת, לדבר בגילוי לב עם הבוס שלך. דיון על הקשיים שלך, או, לכל הפחות, מקבל אותם החוצה פתוח עשוי לשפוך אור על בעיות הממונה שלך אולי לא היה ידוע קיים. הימנעו משימוש בשפה שהבוס שלכם יכול להיתפס כאשמה או דלקתית. "להיות מקצועי", היא העצה כי קלרמונט מק 'קנה קולג' פרופסור רונלד א Riggio נותן לעובדים להעלות נושאים רגישים עם הבוסים שלהם. לדוגמה, למצוא דרך טובה יותר לומר, "אני לא אוהבת לעבוד בשבילך כי אתה פסיבי אגרסיבי." במקום זאת, אפשר לומר: "בחודשים האחרונים אני מרגיש שהביצוע שלי מקבל ביקורות מעורבות, אני רוצה לדון בחוזקות שלי ובאזורים שבהם אתה מאמין שאני יכול להשתפר". היו כנים, פשוטים ופשוטים בכל התקשורת שלכם בעבודה, כולל השיחות הקשות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפנייה למשאבי אנוש
בין אם אתה נתקל בבעיות עם מנהל המחלקה שלך או עם הארגון כולו, ואתה לא מרגיש בנוח לחלוק את החששות שלך עם הבוס שלך, עבור אל מחלקת משאבי אנוש שלך. עובדי HR מעניקים הן את העובדים והן את המעסיק, ולכן מנצלים את נוכחותם. כאשר אתה מתמודד עם בעיות במקום העבודה או מקרים ספציפיים, טיוטת כרונולוגיה של אירועים או נסיבות כי הצרות לך ולהשתמש בו כרשימה של נקודות מדבר במהלך השיחה עם HR. ניו יורק סיטי עו"ד אלן Sklover מייעץ לעובדים להיות ספציפיים על התלונות שלהם ב נובמבר 2009 המאמר של המשרד, שכותרתו כראוי, "Specificity תשואות אמינות". כמו כן, להיות מוכנים להחליט אם אתה רוצה להגיש תלונה רשמית נגד הבוס שלך או את החברה. בהתאם לנושא, צוות משאבי אנוש ישאל אם אתה רוצה להגיש תלונה, ואם כן, להיות מוכן עוד להיות במרכז החקירה. הדבר נכון במיוחד אם הבעיה שלך כוללת הפרות פוטנציאליות של אתיקה עסקית, תקנות בטיחות או נוהלי תעסוקה הוגנים.
חקור את האפשרויות שלך
עובדים במשרה מלאה מוציאים שליש מזמנם בעבודה, ואם אתה מתקשה להתמודד עם המעסיק שלך, זה שליש מהחיים שלך, כי הוא מקור של מתח ואומללות. שקול אפשרויות כגון העברת למחלקה אחרת, למצוא עבודה חדשה במקום אחר או אפילו מעבר לשדה אתה חושב שאתה תהנה יותר הנוכחי שלך. אלא אם סביבת העבודה שלך היא בלתי נסבלת לחלוטין, מקל עם העבודה עד שתמצא פתרון לבעיה שלך. ואם אתה חייב להפסיק, לעשות את זה בצורה מכובדת ומקצועית כדי לא לשרוף גשרים.
לא רק לקטר על בעיות - לפתור אותם
כאשר אתה קול את החששות שלך, להימנע מתלונן בלי להציע כל סוג של פתרון. תקשורת במקום העבודה יעיל לא צריך להתמקד אך ורק על מה לא בסדר, אבל איך אתה יכול לעשות דברים הנכונים. בשיחות שלך, להיות פתוח על הבעיות שלך ולעשות המלצות שיסייעו בפתרון בעיות גם כן. אם המעסיק שלך רואה אותך רק מתלונן, אתה כנראה לא יגיע רחוק. אז לא רק להביא את gripes לפגישה עם הבוס שלך או צוות HR - להביא פתרונות אפשריים.
