כיצד להפוך מאמן החברה

מאמנים ארגוניים אחראים על שיפור כישורי העובד וידע עם המטרה האולטימטיבית של שיפור הביצועים של הארגון. למרות שהם בדרך כלל לעבוד ישירות עבור ארגונים, מאמנים החברה עשויה גם לעבוד עבור חברות ייעוץ או להיות עצמאיים. כדי להיות מאמן החברה, אתה צריך מיומנויות הוראה חזקה כמו גם ידע של תיאוריה אימון שיטות הערכה.

$config[code] not found

דרישות חינוכיות

רוב מאמני החברה יש לפחות תואר ראשון משאבי אנוש, חינוך, עיצוב הוראה, פיתוח ארגוני או משמעת דומה. אלה המתמחים הכשרה טכנית גם ליהנות מכך שיש הכשרה פורמלית בתחום רלוונטי כגון רובוטיקה או הכשרה מכנית. תוכניות בוגר ברמה זמינים גם כן. בתי ספר כמו אוניברסיטת פפרדין ובולינג גרין סטייט מציעים קורסים ברמה ארגונית לפיתוח ארגוני באמצעות בתי הספר העסקיים שלהם, בעוד פילדינג אוניברסיטת בוגר אוניברסיטה מציעה תעודה, תואר שני ותוכניות דוקטורט דרך בית הספר שלה האדם ופיתוח ארגוני. במקרה של תוכנית של פפרדין, המועמדים להשתתפות בתכנית המאסטרים חייבים להיות לפחות 3-5 שנים של ניסיון בעבודה ולהיות מועסקים כיום.

דרישות עבודה

מיומנויות דוברי הציבור ותפיסה של טכניקות הוראה הן דרישות בסיסיות למאמן ארגוני. החובות שלך כוללות בדרך כלל קביעת הצרכים הכשרה עבור הארגון, בחירת ו קשר עם ספקים הכשרה בחוץ, מעקב אחר האפקטיביות של תוכניות הכשרה ותזמון שיעורים אימון. היבטים אלה של התפקיד דורשים ניתוח, מיומנויות ארגוניות, מינהליות ובינאישיות.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הזדמנויות הסמכה

כדי לשפר את סיכויי העבודה שלך, האגודה לפיתוח כישרון (ATD), לשעבר האגודה האמריקנית להכשרה ופיתוח, מציעה תוכנית הסמכה המתמקדת ב -10 תחומי ידע קריטיים. אלה כוללים הדרכה הדרכה, טכנולוגיות למידה, הערכת הכשרה, אימון ועיצוב הוראה. מבחן הסמכה כולל 150 שאלות לבחירה. על המועמדים להגיש גם דגימת עבודה הקשורה לאימון. העלות של נובמבר 2014 היה 799 $ עבור חברי ATD ו 999 $ עבור שאינם חברים. יש הכנה נרחבת הנדרשת כדי לקבל את ההסמכה. אתר ה- ATD מעריך כי נדרשים רוב המועמדים 8 עד 10 שבועות כדי להכין, ו 40 עד 80 שעות כדי להשלים את התוכנית. מאמנים חייבים להמשיך לצבור נקודות הסמכה כל שלוש שנים כדי לשמור על ההסמכה שלהם.

עבודה וקריירה Outlook

הלשכה האמריקאית של העבודה לסטטיסטיקה פרויקטים כי מקומות עבודה עבור הכשרה ופיתוח מומחים כגון מאמנים ארגוניים צפויים לגדול 15 אחוזים מ 2012 עד 2022. זה מעל הממוצע הצפוי שיעור הצמיחה עבור כל העיסוקים. מאמנים עסקיים עם שנים של ניסיון מקצועי וכישורים פיקוחיים יכולים להתקדם לתפקידי פיקוח ישירים כגון מנהל הדרכה ופיתוח או תפקידים רחבים יותר כגון מנהל משאבי אנוש. עם העלייה בהכשרה מקוונת ושימוש בטכנולוגיות הכשרה שונות, מועמדים לתפקידים עתידיים יכולים להפיק תועלת ממדע המחשב או מהידע הטכנולוגי.