כיצד להמיר לשעה לשכר חודשי של פורמולה

למרות השכר הוא לא בהכרח השיקול החשוב ביותר כאשר מסתכלים על משרות פתוחים, זה הגיוני לקבוע כמה אתה תהיה להרוויח כפי שאתה שוקל את האפשרויות שלך. כאשר המעסיק משלם בשיעור לפי שעה, התשלום החודשי שלך משתנה בגלל מספר ימי העבודה הוא לא תמיד אותו דבר. השתמש כמה נוסחאות פשוטות כדי לעזור לך להבין מה תרוויח.

ממיר שכר

השוואת השכר לשעה לשכר חודשי היא כמו השוואת תפוחים ותפוזים. הם לא אותו דבר, ולכן הם לא יכולים להיות נמדדים אחד נגד השני. כדי להשוות משכורות, עליך להמיר אותם לאותה יחידה. המרת שכר לשעה לשכר חודשי או שנתי דורשת כפל פשוט. השתמש במחשבון או באפליקציית מחשבון בטלפון כדי לעזור לך. הנה הנוסחה:

$config[code] not found

שכר לשעה x מספר שעות עבודה לחודש = תשלום חודשי

כמה משרות לפרסם שכר שנתי. אם אתה יודע כמה אתה עושה מדי שעה, אתה יכול להעריך מה זה עובד אל תוך שנה על ידי הכפלת על ידי 2,080, שהוא מספר שעות עבודה בשנה על בסיס 40 שעות בשבוע במשך 52 שבועות. כעובד לשעה, מספר השעות בפועל שאתה עובד בחודש משתנה. אם אתה עובד שני עד שישי, למשל, מספר ימי עבודה בחודש יכול לנוע בין 20 ל 23. לא כל חודש יש 31 ימים. אפריל, יוני, ספטמבר ונובמבר יש 30 ימים כל אחד. פברואר יש 28 ימים, למעט במהלך שנה מעוברת (פעם בארבע שנים) כאשר יש 29. אתה גם צריך חשבון עבור ימי חופשה וחופשה אם המעסיק שלך רק משלם לך על מספר שעות אתה בעצם על העבודה.

חישוב שעות נוספות

שעות נוספות מחושבות על בסיס שבועי. תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) הוא חוק פדרלי המכיל הוראות לגבי שעות נוספות. אלא אם כן פטור, העובדים חייבים לקבל תשלום שעות נוספות של לא פחות מ 1 וחצי פעמים משכורת לשעה שלהם במשך שעות מעל 40 שעות בשבוע עבודה נתון. החוק אינו דורש מעסיקים לשלם שעות נוספות לעבודה בשבתות, ימי ראשון, רוב החגים או ימי מנוחה קבועים, אלא אם כן אתה עובד יותר מ -40 שעות באותו שבוע. ללא שכר, או שכירים, עובדים בדרך כלל לא מקבלים תשלום שעות נוספות, לא משנה כמה שעות הם עובדים בשבוע. בעת הגשת מועמדות לעבודה, שאל אם התפקיד פטור או לא.

הנה הנוסחה לחישוב כמה אתה תעשה שבועית עם תשלום שעות נוספות:

(שיעור שעות x x 40 שעות) + (שיעור שעה x 1.5 x מספר שעות מעל 40) = תשלום שבועי כולל שעות נוספות

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

לדוגמה, נניח עובד עושה $ 12.00 לשעה ועובד 46 שעות בשבוע עבודה. התשלום עבור 40 שעות הוא $ 12.00 x 40, או 480 $. העובד הכניס עוד שש שעות ומקבל זמן וחצי, שהוא 12.00 x 1.5, או 18.00 $ לשעה. הכפל 6 x 18.00 $ כדי לקבל 108.00 $ ולהוסיף את הדמות לשיעור השבועי הסטנדרטי. העובד עושה 480 $ + 108 $, או 588 $ עבור 46 שעות עבד באותו שבוע.

Gross Vs. שכר נטו

כאשר המעסיקים נותנים שכר לשעה, הם מתייחסים לשכר ברוטו. זה אומר את הכסף לפני ניכויים, לא לשלם נטו, וזה מה שאתה לוקח הביתה. מעסיקים נדרשים לקחת כסף מן השכר שלך, שנקרא ניכוי, עבור מסים פדרליים. במדינות עם מס הכנסה של המדינה, כסף הוא נימנע עבור זה, יותר מדי. מעסיקים חייבים גם לנכות כסף עבור מסים ביטוח לאומי, המכונה FICA. אם יש ניכוי הורה על ידי בית המשפט, כגון עבור הילד תמיכה, כי יוצא משכר ברוטו שלך. אחרי כל אלה ניכויים חובה, הסכום שנותר הוא שלך לשלם נטו, וזה מה שאתה לוקח הביתה.

אתה יכול להסדיר עם המעסיק שלך לקחת ניכויים נוספים. אלה עשויים לכלול פרמיות ביטוח, דמי גמולים ודמי חבר. המעסיק שלך חייב להיות ההסכם שלך עבור אלה ניכויים נוספים בכתב.