כיצד להראות מחויבות על עבודה

להביא אנרגיה ויוזמה לתפקיד שלך כל יום מראה מחויבות. אכפת יותר על העבודה שלך ואת הארגון שלך יראה את התוצאות שאתה מייצר. מציג מחויבות יכול להדגים את הפוטנציאל שלך מנהיגות למנהלים הזדמנויות לקריירה. בנוסף, מנהל יעיל ומסור הוא הגורם המשפיע ביותר על המחויבות של העובדים, על פי מחקר 2010 Zenger Folkman כי שאל כמעט 100,000 עובדים על למה הם מתחייבים לתפקידם.

$config[code] not found

מקצוענות

השתתפות בפרטים של העבודה שלך ממחישה מחויבות לתרבות במקום העבודה. לדוגמה, להיות דייקן ומוכן כאשר בעבודה, כיבוד רכוש מקום עבודה מדיניות או השתתפות בפגישות כאשר צפוי מראה כי אתה יכול להתמודד עם חובות עבודה. כיבוד כללי המשרד לגבי דברים כמו קוד הלבוש, שימוש בטלפון אישי או רומנים המשרד מראה בגרות ומקצוענות. יותר מדי מכנסיים של יסודות העבודה יכולים לערער את האמינות שלך כאשר המחויבות שלך צריכה לזרוח. מעבר ליסודות על ידי הצבת שעות נוספות, נטילת רפיון של אחרים ומתן שירות נוסף לאחרים מראה מסירות ברמה המנהיגותית.

לשים לקוחות הראשון

חתירה לשביעות רצון הלקוח מראה את המחויבות שלך מטרות המעסיק שלך. גם אם העבודה שלך אינה כרוכה אינטראקציה עם לקוחות ישירות, התפקיד שלך משחק תפקיד לשמירה על בסיס הלקוחות של הארגון שלך נאמן וגדל. טיפול בכל משימה עם הרעיון טריים בראש שלך כי העבודה שלך משפיעה על הלקוחות, הרווחים של החברה ואת המשכורת שלך עשוי גם להגביר את הגאווה שלך בעבודה ולהוביל לשיפור ביצועי העבודה.

עבודת צוות

ביצוע תרומות משמעותיות לכל משימה קבוצתית מראה מחויבות לצוות העבודה שלך. הצגת אמון הרעיונות שלך, מיומנויות ופתרונות היא תכונה המעסיקים ערך. להיות חסיד אמין מראה מחויבות למטרות הצוות שלך ואת ההבנה של החלק שאתה משחק בתמונה גדולה יותר. נטילת תפקידי מנהיגות וארגון חברי צוות לשתף פעולה אחד עם השני, או לשתף פעולה עם קבוצות אחרות, מראה מחויבות להישג גדול התמונה.

שמור על מוטיבציה חזקה

שמירה על עצמך ועל עמיתים לעבודה שלך או הכפופים מוטיבציה יכול להראות את המחויבות שלך את האתגרים הכולל ואת הדרישות של העסק שלך. זה יכול להיות מאתגר שמירה על סטנדרטים גבוהים ביצועים כאשר המחויבות של עמיתים לעבודה שלך דועכת. עידוד העובדים לפתח מיומנויות חדשות, לשפר את התפעול ולעבד או לקחת סיכונים חדשים כדי לקדם את העסק יכול לעורר רמות חדשות של מחויבות, אומר מיכאל א Olguin במאמר שלו "Inc", "שחוקים עובדים? חמש דרכים לארכב את האנרגיה ". כמו כן, תרגול ועידוד איזון בריא בין עבודה לחיים אישיים מראה מחויבות לרווחת העובדים זה טוב לעסקים.