אי-השוויון בהכנסות הולך וגדל בארצות הברית לפחות בחלקו, בין היתר, משום שהכנסותיהם של האמריקאים נוטות יותר להיות מושפעות מפעילות יזמית היום מאשר לפני שלושה עשורים. כפי שמבהיר דניאל איסנברג ממכללת בבסון, "יזמות מוצלחת תמיד מחריפה את אי-השוויון המקומי, לפחות בטווח הקצר".
מדוע היזמות מגדילה את אי - השוויון בהכנסות
רווחים מניהול עסק הוא יותר מגוונים מאשר הכנסה לעבוד עבור מישהו אחר. בעלי עסקים שהחברות שלהם מצליחים נוטים להרוויח הרבה יותר מבעלי עסקים שהחברות שלהם לא מצליחות. אבל בקרב אלה שעובדים עבור שכר, השונות בשכר בקרב גבוה ובינוני נמוך נמוך יותר מאשר בקרב יזמים.
$config[code] not foundהבדל זה אומר שככל שהכנסות האמריקנים מגיעות ממאמצי היזמות שלהם, כך יש יותר אי-שוויון בהכנסה. כפי שכתבתי באתר זה לפני, האמריקאים להפיק הרבה יותר מהכנסותיהם מפעילות יזמית עכשיו מאשר בתחילת שנות ה -80. כפי שהסברתי, "הנתונים הסטטיסטיים של מס הכנסה מראים כי חלקם של ההכנסה הפרטית של האמריקאים שמקורם בהפעלת עסקיהם (המוגדר כהכנסה נטו של העסק בניכוי הפסדים עסקיים מתאגידים, שותפויות ובעלות פרטית) עלה מ -2.6% ב -1982 ל 8.5 אחוזים בשנת 2011. "
עבור האמריקאים העשירים ביותר, מגמה זו בולטת עוד יותר. "לפי נתוני עמנואל סאז, חלק ההכנסה של האחוז הגבוה ביותר שמקורו בניהול העסקים שלהם עלה מ -7.8% ב -1981 ל -28.6% ב -2011", כתבתי לפני כמה שנים.
לאחרונה פרסם ריצ'רד פרימן מאוניברסיטת הרווארד דו"ח עבור ארגון ThetherWay, ארגון ללא כוונת רווח המוקדש למתן תובנות לנושאי מדיניות, המספק מנגנון נוסף שבאמצעותו עולה היוזמה הגוברת של אי-השוויון - השכר.
המחקר של פרימן מראה כי ארבע חמישיות מהשונות ברווחים של עובדים בעלי כישורים דומים נובעים מהבדלים בביצועיהם של מעסיקיהם. יתר על כן, זה נכון בכל מגזרי המשק.
הסיבה לכך היא הבדל בביצועי החברה. פירמות, כותב פרימן, מתאמות את השכר כהתנהגותן בשוק, או במפורש באמצעות בעלות על מניות או במרומז באמצעות החלטות ניהוליות. לדוגמה, בין שני אנשים בעלי כשרון שווה, מי שהיה בעל המזל של הולך לעבוד עבור Facebook במקום MySpace בשנת 2005, כאשר שני היו בערך שווה בערך בסופו של דבר עם הכנסות גבוהות הרבה יותר עשור מאוחר יותר כי פייסבוק ביצע טוב יותר כחברה מאשר מייספייס.
השוני בהכנסות הנובע מהבדלים בביצועי פירמות עולה עם הזמן, והוא אחראי באופן חלקי לעלייה באי-השוויון, מסביר פרימן. מה שפרימן לא אומר, אבל משתמע, מדוגמאות של חברות שבהן הוא משתמש כדי להמחיש את הנקודות שלו, כי הרבה וריאציה זו מונעת רווחים ברווחים נובע מן ההבדלים ההולכים וגדלים בין חברות צעירות מוצלחות לא מוצלחות. ההבדל ברווחים כי נבעו מלהיות אחד מחמשת העובדים הראשונים ב- Amazon.com ולא ב- Books.com או בפייסבוק ולא ב- MySpace תורם לאי-השוויון בהכנסות הגוברת בארצות הברית. ככל שאנו מקבלים יותר ויותר סטארט-אפים שבהם הזוכים זוכים לגדול מאוד, אי-השוויון בהכנסות עולה.
בקיצור, נראה כי היוזמה תרמה לעלייה באי-השוויון בהכנסות בארצות הברית בשתי דרכים. ראשית, יותר הכנסות האמריקאים מגיע פעילות היזמות שלהם מאשר היה המקרה לפני שלושה עשורים. מאחר שההכנסה היזמית אינה שוויונית יותר מהכנסה משכר, ההסתמכות הגדולה יותר על ההכנסה היזמית פירושה פחות פיצוי שווה. שנית, שכר הכנסה הפך מגוון יותר, כי אלה אנשים אשר הלכו לעבודה עבור חברות מוצלחות יותר הרוויחו הרבה יותר מאשר אנשים שעברו לעבוד עבור אלה פחות מוצלחים.
אי שוויון בהכנסות צילום באמצעות Shutterstock
2 תגובות ▼
