באופן כללי, העובדים יודעים שהם לא צריכים לעשות דברים מסוימים בעבודה. לא כל מצב הוא ברור כל כך, עם זאת, ולכן חשוב המעסיקים ליישם קודים אתיים של התנהגות. אמנם לא הכל כלול, קודים אלה ידריך עובדים דרך "אזורים אפורים" רבים של החיים בעבודה כפי שהם באים. התוצאה היא קידום עקבי של אחריות, יושר, יושר תקשורת פתוחה, שהם ערכי המפתח של מקום עבודה בריא.
$config[code] not foundאחריות ומעקב
תרבות במקום העבודה בריא קובע קודים וסטנדרטים להתנהגות מקובלת, אשר מנהלים לחזק באמצעות כל רמות הארגון. עבור עובדים חדשים, החשיפה הראשונה לערכי הליבה של החברה עשויה לבוא בכיוון. כדי להבטיח שהעובדים מקשרים מילים ומעשים, חברות פרואקטיביות מיישמות נהלי מעקב - כגון קודים התנהגותיים - המתארים את ההשלכות על כל הפרה. מנהלים צריכים להכשיר את העובדים לדווח על התנהגות לא אתית, ולעקוב מיד כאשר התלונות על פני השטח.
הקצאה הוגנת של משאבים
חברות צריכות ליצור קשר בין התנהגות אתית לבין שימוש הולם במשאבים. למנהיגים המנהלים עומדים לרשותם חמישה משאבים מרכזיים: נכסי הון, מידע, כסף, אנשים וזמן. בהתאם לאופן שבו מנהלים מקצים משאבים אלה, עשויים להתעורר תפיסות שונות של הון והוגנות. מנהלים אשר מקפידים לנסות ולהפיץ את כל המשאבים בצורה הוגנת, נוטים יותר לעורר התנהגות אתית הולמת בקרב העובדים מאשר אלו שמשלמים מס שפתיים למושג.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתקשורת פתוחה
בתרבות אתית מודל, מנהלים מצפים לעובדים לשים את מה שנכון מעל האינטרסים שלהם ולקדם אווירה המעודדת סובלנות להשקפותיהם של אנשים. הארגון מציב פרמיה על תקשורת פתוחה כדי להשיג את מטרותיו. כמו כן, מדגישים החברות כי כל פעולות המשרתות עצמן - כגון הפחדה של העובדים מ דיווח על תקלות אתיות להנהלה - לא יתקבלו. אי-בדיקת נטיות אלה יוצרת אווירה מחלקית, אשר הורסת אמון ומערכות יחסים פנימיות.
הגנה על נכסי החברה
מקום עבודה אתי מעודד עובדים לנקוט קו עקבי בהגנה על נכסי החברה, בין אם מדובר בציוד משרדי או בחשבון הוצאות שאתם אמורים למלא בכנות. כאשר אתה רואה פעולות לא מוסריות, כגון גניבות אספקה, אתה מרגיש מוסמך לדווח עליהן - כי התנהגות כזו אינה נסבלת. במקום לכתוב את הפסקות כאלה כמו העלות של עושה עסקים, המעסיק שלך מראה כי כולם יחזיקו באותו תקן.
כיבוד זמן החברה
כבוד הוא רחוב דו סטרי, במיוחד כשמדובר הזמן של המעסיק שלך. אתה לא צריך תזכורת כי כל גלישה באינטרנט אישי בעבודה היא הפרה אתית. רוב המעסיקים יש איזה סוג של מדיניות כדי למנוע התמכרות הימורים, חדשות או אתרי הרשתות החברתיות מ לשבש את מקום העבודה. אתה גם מקבל את העובדה כי עדכון בלוגים אישיים, אתרי אינטרנט וחשבונות מדיה חברתית אינו מאושר, אלא אם כן זה קשור לעבודה שלך.
