אנחנו שומעים את המילה חדשנות הרבה. כשאני שומע את זה, המוח שלי קופץ לעתים קרובות לטכנולוגיה או לעסקים יצירתיים או למשהו גדול. אבל כשאני באמת חושב על זה, יש הרבה דרכים פשוטות עבור עסקים קטנים כדי לחדש. אנחנו יכולים לחדש על ידי עדכון הדרך שבה אנו רואים דברים. אנחנו יכולים לחדש באמצעות טכנולוגיה חדשה כדי להשיג עבודות ישנות. אנחנו יכולים גם לחדש על ידי רואה את העסק שלנו, מחלקת או צוות מזווית שונה ועבודה זו נקודת מבט חדשה לתוך החברה שלך.
$config[code] not foundכל שבוע אני בודק מה כמה מומחים לעסקים קטנים שלנו מגמות יש לומר על אמריקן אקספרס OPEN פורום. וזה השבוע חדשנות תפס שוב את עיני - שוב.
שינוי יכול להיות פשוט.
ב "מה המדים יכול לעשות עבור העסק שלך", ג'ואל Libava מזכיר חדשנות פשוטה (ואסטרטגיה שיווקית) כי החלון החיצוני ניקוי החברה גברים Kilts משתמש. הם לובשים כובעים כמו מדים. מאמרו של ג'ואל גרם לי לחייך. חולצת-חצאית, שעלתה בחצאית, תעלה את סולם השכן שלי, גם תגרום לי לחייך ולגרום לי לנסות אותם לפחות פעם אחת (כל עוד הם למעשה מנקים את החלונות האלה). איזה מין שינוי מעניין יכול אתה לעשות כדי לשפר את הפנים של העסק שלך? רק לוודא את הקצה האחורי משפר עם זה או שזה יכול להיות בעיה.
שינוי קורה אם אתה אוהב את זה או לא, אבל סוגים של שינויים זה עושה את ההבדל לעסק שלך לא רק לקרות.
שינוי הוא טוב עבור עסקים מודרניים.
ב "שינוי: ללמוד, להתאים ולהתפתח או להישאר מאחור", ג'ון מריוטי שטוח מעודד עסקים לעודד או לקבל שמאל באבק. הוא אומר, "שינוי הוא קבוע. שינוי גורם לבעיות, ושינוי יוצר הזדמנויות ". ואף על פי שזה סדר היום, אומר ג'ון," רוב האנשים מתנגדים לשינוי …. כולנו יצורים של הרגל. אנחנו עושים מה שאנחנו יודעים לעשות, איך שתמיד ידענו איך לעשות את זה - עד שזה לא יעבוד יותר." אני אומרת, אל תחכו. בצע שינויים חכמים עכשיו והתחל עם החשיבה שלך. שינוי הוא טוב עבור עסקים מודרניים.
וזה לא חייב להיות קשה. מצא כמה שינויים פשוטים שניתן ליישם בתוך השבוע. איך אתה מפיץ הודעות לצוות שלך? אולי זה מגיע עדכון. איך למשוך לקוחות חדשים? אולי זה מגיע עדכון. המטרה היא להיות יעיל יותר כדי לחסוך יותר מזמנך לסגירת המכירה או לספק את הסחורה או השירותים הבטיחו או נהנה. אז לשנות כדי לשפר את השורה התחתונה שלך. רק תזכור: כל השינויים האפקטיביים בחברה מתחילים במוחו של איזה מנהיג. אז, לחדש את החשיבה שלך, כי שינוי יכול להיות פשוט.
שינוי זה עושה את ההבדל לא קורה רק.
האם יש סיבה לחכות? האם החדשנות נמשכת לנצח? ב "כמה זמן לוקח חדשנות?", "אניטה Campbell מזכיר את" הפרקטיקה של האק- thons, המשמשים לעתים קרובות על ידי חברות טק כגון Facebook ו- Google. "היא אומרת," האק- a- thons הם קצת שונה לקחת על תרבות "20%" המפורסמת של גוגל, שבה העובדים נדרשים להשקיע 20 אחוז מזמנם בעבודה על פרויקטים שאינם קשורים לתפקידים הנוכחיים שלהם, וייתכן שאף פעם לא יהיו להם אפליקציות בעולם האמיתי ".
זה מעניין. אני מאמין שחדשנות חיה במרחב יצירתי ומופיעה בסביבה המעודדת אותה. עם זאת, חדשנות יכולה לחמוק הרבה עסקים כי הם חסרים אווירה המקדמת שינוי יעיל.
אניטה נותן כמה עצות טובות על איך ליצור את הסביבה הזו בתוך העסק הקטן שלך, כולל ביצוע זמן עבור זה (כי "אנשים לא יכולים לחדש על הפקודה") ולהיות סלקטיבית. כולם לא צריכים להיות על צוות זה, אז לבחור קבוצה מגוונת של התחלה עצמית ולהיות יצירתי. אניטה מאפשרת לך לדעת כי גודל אין סיבה לפספס את החידוש.
אז, מה הם המחשבות שלך על שינוי וחדשנות? ומהו הצעד הבא שלך?
5 תגובות ▼
