פגישה עם המנהל שלך כדי לדון במטרות שלך ואת המטרות היא דרך יעילה לשמור על מערכת יחסים חיובית עם הבוס שלך, כדי למנוע miscommunication. בין אם אתם מחפשים להזיז את הסולם או רק כדי לוודא שאתה על אותו דף עם מעולה על החובות הנוכחיות שלך, מתכונן לפגישה שלך יעזור לך לקבל את התוצאות הרצויות.
בדוק את מטרות הקריירה שלך
בין אם אתם מחפשים להיפגש עם הבוס שלך כדי לדון מה המטרות והציפיות הן עבור העבודה שלך, או הקריירה שלך בחברה, לבחון את תוכנית הקריירה שלך. זה יעזור לך לקבוע אם אתה צריך להוסיף אחריות לתפקיד הנוכחי שלך שיעזור לך להתקדם. חפש מיומנות הבניין דרכים להרוויח הישגים שיעזרו לך לעלות בסולם, גם אם זה אומר לעזוב את החברה.
$config[code] not foundמצא את תיאור התפקיד שלך
אם שמרת את המודעה הרצויה עבור העבודה שפעלה כאשר התקבלת לעבודה, או אם יש לך תיאור עבודה כתוב, עיין בה. השווה אותו לפעילויות היומיומיות שלך כדי לקבוע אם הוא מדויק ומעודכן. המטרות המקוריות שנקבעו עבור המיקום שלך אולי לא היה מציאותי, או את המטרות של החברה אולי השתנו מאז שאתה שכרו. אם לא ביצעת חלק מהחובות המופיעות בתיאור התפקיד שלך, ייתכן שלא מדובר ברשלנות - ייתכן שתפקידך השתנה. היכונו כדי לדון תיאור התפקיד הנוכחי שלך במונחים של המטרות שלך, כולל איך המטרות הנוכחיות שלך לסטות תיאור העבודה המקורי שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללשכתב את זה
לשכתב את תיאור התפקיד שלך מבוסס על המומחיות שלך בתור אחד עכשיו הוא מבצע את זה. ייתכן שהחברה לא שקלה את המיומנות שלך כאשר הם כתבו את התיאור לתפקיד. מחלקת משאבי אנוש שלך אולי לא הבינו לגמרי את העבודה, או שהחברה אולי עברה כמה שינויים. לשכתב את תיאור התפקיד שלך כפי שאתה ממליץ על זה הבוס שלך. כלול את המציאות המשפיעה על המיקום שלך היום ואת כל המטרות האישיות שברצונך ליצור.
הכן את הבוס שלך
שלח עותק של תיאור התפקיד המקורי שלך לבוס שלך לפני הפגישה. כלול את התצפיות שלך על איך זה השתנה. הצע את הצעת התפקיד החדשה שלך. תן הבוס שלך יודע שאתה רוצה לדבר על קידום, כולל מטרות ויעדים ספציפיים אתה יכול להמשיך להגדיל את הערך שלך לחברה ולעבור את הסולם. אם אתה מבהיר יעדים ויעדים בגלל בלבול, ציין את היעדים שאתה חושב שהם מבלבלים, ומבקש לדון בהם בפגישתך הקרובה.
הפוך את המקרה שלך
אל תתחיל את הפגישה שלך על ידי אומר הבוס שלך מה שאתה רוצה. תן לה להתחיל את הדיון, וביקש ממנה להגיב על שתי התיאורים שלך עבודה. קח זמן להסביר את מה ששלחת ולענות על כל שאלה לפני שתתחיל ללחוץ על שינויים. שקול לשאול את הבוס שלך כדי לדרג את נקודות החוזק שלך ואת החולשות ולבקש מטרות לשיפור. לאחר הבוס שלך עשה את הנקודות שלה ושאל אותה שאלות, להציג את ההצעות שלך מטרות ויעדים חדשים בהקשר של איך הם יפגשו את הציפיות שלה. שאל אותה כדי לדון איפה היא רואה אותך בתוך שנה עד שלוש שנים, ואם יש כל הביצועים ביצועים אתה יכול להגדיר כדי להבטיח לך להשיג את ההזדמנויות האפשריות.
