$config[code] not foundמשאבי אנוש יכולים להיות חלק חשוב מכל עסק. אבל הקטן ביותר של עסקים צפויים לקבל את המשאבים להקדיש מחלקה שלמה משאבי אנוש או אפילו למיקור חוץ זה.
OneTouchTeam מכיר היטב את הקשיים העסקיים של עסקים קטנים כאשר הם מנסים להפעיל את פתרונות HR שלהם. אז, החברה יצרה פתרון משאבי אנוש DIY. קרא על המסע של החברה ועל הפילוסופיה של עסקים קטנים זה השבוע זרקור.
מה העסק עושה
מספק פתרון משאבי אנוש DIY.
מנכ"ל סטיוארט הירן מסביר:
"רוב העסקים הקטנים אין להם משלו HR המומחיות שלהם בבית לא יכול להרשות לעצמו לקבל עזרה HR חיצוני. OneTouchTeam הוא מקוון 'DIY' HR תוכנה שנותנת לעסקים קטנים את כל הכלים שהם צריכים לנהל את משאבי אנוש שלהם ואת העבודה עצמם.
נישה עסקית
כולל כל מה שעסק צריך להפעיל תוכנית HR.
הרן אומר:
"יש הרבה תוכנות HR בשוק. אבל OneTouchTeam עושה יותר מאשר רק לאפשר לעסקים לאחסן את פרטי העובד שלהם רשומות החגים. זה בעצם אומר להם איך לעשות את HR שלהם. יש לה הדרכה מעשית על איך לעשות הכל החל עובדים דרך ירי. וזה בא עם חוקי תעסוקה תואמים חוקי חוזים. "
איך העסק התחיל
לבקשת עסקים קטנים.
הרן מסביר:
"השותף העסקי שלי מארק ואני עבדנו בחברת מיקור חוץ של משאבי אנוש. היינו יותר ויותר פניות מעסקים קטנים ו startups אשר באמת צריך עזרה HR ותמיכה אבל לא יכולתי להרשות לעצמי לשלם עבור שירות מיקור חוץ. אז התחלנו לחשוב על איך אנחנו יכולים להשתמש בטכנולוגיה כדי לעזור להם לעשות HR שלהם בזול ככל האפשר. "
הגדול Win
דירוג בדף הראשון של Google.
לדברי הרן:
"האסטרטגיה הראשונית שלנו היתה למכור בעיקר באמצעות חברות שותפות כגון רואי חשבון. עם זאת השקענו גם קצת כסף ב- SEO וכאשר הוא התחיל להיות בעל השפעה והתחלנו הדירוג במחצית הראשונה של דף אחד ב- Google, התחלנו לאסוף לקוחות חדשים על בסיס יומי. זה שינה את הכל בשבילנו ".
הסיכון הגדול ביותר
הפסקת מסע הפרסום של החברה עבור כל קליק.
הרן מסביר:
"זה הביא הרבה תנועה לאתר שלנו אבל אנחנו האמנו כי התנועה לא מניב הכנסות מספיק. זה היה עצב עצבים כי זה הביא לירידה משמעותית במספר אנשים לוקחים ניסויים ללא תשלום. עם זאת, לאחר חודש של ניתוח כזה, התברר כי רמות של לקוחות משלמים שלנו עדיין גדל באותה רמה. זה הראה לנו כי התנועה האורגנית שלנו (באמצעות SEO) היה להמיר יותר טוב משלנו עבור התנועה. "
האתגר הכי גדול
מימון החברה מוקדם.
הרן אומר:
"התוכנה יקרה לבנות אם אתה רוצה לעשות את זה נכון, מה שעשינו. היה לנו מספיק כסף כדי עצמית הקרן במשך 6 חודשים ולאחר מכן אנחנו מתכננים ללכת לקבל מימון חיצוני כדי לשמור אותנו הולכים עד המכירות שלנו היו מספיק כדי לקיים אותנו. עם זאת, המאמן העסקי שלנו לאחר מכן יעץ לנו כי כדי לקבל מימון חיצוני לפני שהגענו לרמה מסוימת של הכנסות יהיה קשה, היינו צריכים לתת יותר מדי הון עצמי. אז החלטנו לקחת על עצמו עבודה בצד כדי לשמור על עצמנו עד שהכנסות מספיקות באו לתמוך בנו במשרה מלאה. זה היה בהחלט שנה עמוסה באותה שנה! "
איך הם יבלו תוספת של $ 100,000
הוספת תכונות חדשות.
הרן אומר:
"אנחנו כל הזמן מקבל ביקש להוסיף תכונות חדשות OneTouchTeam. אז היינו משתמשים במזומן כדי להיות מסוגל להוסיף תכונות חדשות בקצב מהיר יותר מאשר אנחנו יכולים לעשות כרגע. "
תרבות במקום העבודה
תקשורת מקוונת קבועה.
הרן מסביר:
"אנחנו יוצאי דופן בכך שכולנו עובדים מהבית כשאנו חיים בערים שונות לחלוטין. אז היינו צריכים ללמוד לתקשר באינטרנט לחלוטין. לכן מפגשים יומיומיים מתרחשים באמצעות Google Hangouts, וההתנהגות הרגילה של המשרד מתרחשת במהלך העברת הודעות מיידיות. שני המפתחים שלנו מעולם לא נפגשו זה עם זה, אבל עדיין יש להם יחסי עבודה נהדרים! "
ציטוט אהוב
"אתה לא צריך לראות את כל גרם המדרגות, פשוט תעשה את הצעד הראשון." * מרטין לותר קינג.
הרן אומר:
"אנחנו אוהבים את זה כי בנינו את התוכנה שלנו צעד קטן בכל פעם (תהליך שנקרא" פיתוח תוכנה זריז ")."
* * * * *
למידע נוסף על זרקור קטן ביז תכנית.
תמונה: OneTouchTeam
4 תגובות ▼
