למה להציע בונוס שכירת במקום משכורת גבוהה יותר?

אתה רוצה למלא פנוי האחרונות מהר ככל האפשר, ואתה יודע כסף היא אחת הדרכים היעילות ביותר כדי לגרום למישהו לחתום על הקו מנוקד. תשלום בסיס תחרותי הוא תמיד אופציה. אבל בונוס החתימה עשוי להיות רק אטרקטיבי. למעשה, זה סוג של תועלת יכול להיות דרך טובה יותר ללכת כאשר העצמי הפנימי מוגבל.

מזער את ההוצאות

למרות out-of- כיס עשוי להיות גדול יותר, מציע בונוס החתימה יכול לחסוך לך כסף בטווח הארוך. בונוסי החתימה אינם חלק ממשכורתו של העובד. לכן, כאשר הגיע הזמן להגדלת הכשרון, ההתאמה נעשית משכר הבסיס שלו, לא מחבילת הפיצויים כולה. לדוגמה, נניח שאתה מציע בסיס של $ 50,000 עם בונוס בשווי $ 10,000. בזמן הבדיקה, אתה נותן עלייה של 5 אחוזים, אשר עובד ל -2,500 דולר נוספים בשנה. אם ההצעה המקורית היתה בסיס של 60,000 $, אתה מסתכל על $ 3,000 בליטה לשלם עבור אותה עלייה של 5 אחוזים. זה יכול להיות רק 500 $ בדוגמה זו, אבל את ההוצאות הוסיף מורכב השנה אחר שנה.

$config[code] not found

להישאר תחרותי

אם לחברה שלך יש טווח שכר קבוע עבור המיקום פנוי, אתה יכול להישאר עם מקום קטן מאוד כדי לנהל משא ומתן על הצעה תחרותית. זה בעייתי כאשר מנסים למלא תפקידים מיוחדים מאוד או כאשר מתחרים עם חברות אחרות עבור אותה מאגר של המועמדים. בונוס חתימה יכול לפצות את ההבדל, עוזר להביא את ההצעה יותר בקנה אחד עם אלה של המתחרים שלך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מראה עניין

כולם רוצים להיות מבוקשים, ומציע בונוס חתימה מודה ריבית מוגברת המועמד. היא שולחת הודעה שתעשה כל מה שביכולתך כדי לאבטח את כישרונה. זה גם אינדיקציה של המחויבות שלך לאותו אדם כעובד פוטנציאלי. על ידי הצגת מישהו כמה אתה באמת רוצה שהיא תעבוד בשבילך, אתה יכול בסופו של דבר tipping את קנה המידה לטובתך.

חשבון עבור הפסדים

כשמישהו עוזב עבודה, בייחוד אחד שהיה לו במשך שנים, הוא יכול להתרחק ממספר עצום של הטבות - לא רק בונוסים שנתיים, אלא גם ימי חופשה, אופציות, הטבות תחבורה, הטבות חניה, טלפון ותמריצים אחרים. חלק מן ההטבות האלה לא יכול להיות חלק מחבילת הפיצויים של החברה שלך, בונוס חתימה לפעמים עוזר לפצות על הפסדים אלה. אותו הדבר יכול להיות גם אמר עבור מועמדים לא זכאים להגדלת הכשרון הקרובה, ולאחר מכן היה צריך לחכות יותר משנה עבור השינויים השנתיים של החברה שלך פיצויים.

להאפיל על דטרקטורים

כמו מועמדים לעבודה, לחברה שלך יש קבוצה משלה של עוצמות וחולשות. חוזקות הן לא סיבה לדאוג, אבל ייתכן שיהיה עליך לפצות על כל detractors פוטנציאליים המלווים את התעסוקה. האם החברה שלך ממוקמת הרחק בפרברים? האם עובדים נדרשים לנסוע הרבה לעבודה? בונוס חתימה יכול לעזור להאפיל על כמה המאפיינים פחות רצוי של העבודה - למרות שכר גבוה עשוי לעשות את אותו הדבר, אבל אתה ואז להתמודד עם הוצאה שנתית נוספת.