תיאור התפקיד הוא משהו שיכול לעזור למנהלי גיוס למצוא עובדים טובים, אבל יצירת תיאורי עבודה מפורטים הוא משהו שמנהלים רבים לדחות, על פי עסקים מקוונים משאבים משפטיים NOLO.com. בעוד קווי המתאר של המיקום שלך זמין נראה כמו כלי שימושי, יש היתרונות והחסרונות של תיאורים עבודה שכל המעסיק צריך לשקול לפני שחרור מתווה עבודה.
מסייע במציאת עובדים מוסמכים
תיאור עבודה מפורט יכול לעזור למעסיק למצוא עובדים מתאימים למשרות פתוחות. רישום רשימה מפורטת של דרישות העבודה ואת אישורי העובד יכול לעודד עובדים מתאימים כדי להחיל תוך מתייאש אלה שאינם בעלי רקע נאות מן הגשת המידע שלהם. תיאור עבודה מפורט יכול לעזור לצמצם את הזמן הדרוש כדי למצוא את העובד הנכון עבור העבודה.
$config[code] not foundמגדיר את עמדת החברה
כאשר חברה מתחילה לצמוח, את זרם העובדים החדשים יכולים לפעמים לעשות דברים מבלבל עבור עובדים זמן רב. באמצעות תיאורי עבודה מפורטים, כל העובדים יכולים לקבל הבנה של מה שמצופה מכל עמדה. כמו עובדים חדשים מתווספים, תפקידם בתוך החברה מוגדר היטב על ידי תיאור התפקיד המפורט שלהם. זה גם עוזר לשמור על המבנה הארגוני כמו עובדים ומנהלים יכולים לשמור על מה עובדים חדשים לדווח ואיפה את המיקומים החדשים מתאימים במבנה של החברה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמגביל את הצמיחה של העובד
תיאור עבודה מפורט יכול נוטים להגביל את הדרכים שבהן עובד יכול לגדול ולהתפתח בתוך הארגון. בגלל תפקידו מוגדר היטב עם תיאור התפקיד מפורט, זה יכול להיות קשה עבור העובד תינתן אחריות שונה שיכולים לעזור לו להתקדם בתוך החברה. ניהול אולי לא רוצה לסטות מן תיאור התפקיד מפורט, וזה יוצר מצב שבו העובד לא יוכל להתקדם מן המיקום הנוכחי שלו.
צמצום תרומות לעובדים
אם מנהל משתמש תיאור עבודה מפורט כדי לקבוע כיצד היא לנצל את הכישרון של העובדים שלה, אז היא יכולה להיות להחמיץ על מיומנויות העובדים יש כי נופל מחוץ לתיאור מפורט. בגלל תיאור התפקיד מפורט מציע למנהל מפת דרכים סופי על אופן האצלת האחריות, היא עלולה להחמיץ את כל הכשרונות נוספים הצוות שלה יש להציע.
