רופאים נכנסו פעם לפרקטיקה פרטית או הצטרפו לקבוצה של רופאים אחרים, אך בסביבת הטיפול המודרני, עם התקנות ההולכות וגדלות והתגמולים החוזרים, שכיח הרבה יותר לרופאים להיות עובדים של קבוצה רפואית גדולה או בית חולים, על פי האיגוד הרפואי של טקסס (TMA). רופאים מועסקים חייבים לעסוק במשא ומתן על השכר, שיכול להשפיע על משכורותיהם.
$config[code] not foundמה משפיע על שכר
פיצוי הרופאים יכול להשתנות על בסיס המומחיות, המגדר, האזור הגיאוגרפי ומעסיק, על פי "בקר של בית החולים סקירה". בהרדמה, למשל, הצעות שכר הבסיס בשנת 2011 נע בין $ 290,000 ל $ 475,000 בשנה. רופאי בית החולים הרוויחו 325 אלף דולר. השכר הממוצע לנשים היה 260,000 $ ולגברים, 324,000 $. הצעות שכר הבסיס עבור פניסטים נע בין 130,000 $ ל 285,000 $ עבור מנתחים אורתופדיים, מ 300,000 $ ל 700,000 $. נשים פנימיות הרוויחו 149,000 $ בשנת 2011, גברים עשו 175,000 $. הצפון-מזרחי היה האזור הנמוך ביותר עבור רופאים פנימיים ומנתחים, ואילו המערב היה האזור המשלם ביותר עבור מרדימים.
שכר בגין פיצויים
פיצוי הרופאים עשוי להתבטא בשכר קבוע, הסדר שבו הם מקבלים פיצוי על פרודוקטיביות, או שילוב של השניים. חלק מהרופאים זכאים לקבל בונוסים אם הם עומדים ביעדים איכותיים או אחרים. גורמים רבים משפיעים על הפיצוי הסופי, ולכן על הרופא להבין את המרכיבים השונים של תוכניות השכר. לדוגמה, הפיצוי עשוי להיות מבוסס על אחוז של אוספים, ולכן הרופא צריך להבטיח המטופלים מוקצים למדי כאשר משא ומתן על הסכם ההעסקה, על פי ה- TMA.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאמצעי פיקוח אמצעי עבודה נוספים
רופאים לעיתים קרובות לפקח על אנשי מקצוע בתחום הבריאות, כגון אחות מתרגלים ועוזרי רופא. הזמן לפיקוח הוא מגולף מחוץ לזמן הרופא יש לראות חולים - ביקורים שעבורם הוא יכול לשלם. מאחר שהוא מספק שירות לארגון על ידי פיקוח על אחרים, כלומר הארגון יכול לשלם עבור חולים נוספים, הרופא צריך להבטיח שהוא מקבל פיצוי על תוספת עבודה. לפני תחילת המשא ומתן על המשכורות, ה- TMA ממליץ לרופאים לסקור מחקרים וסקרים כדי לקבוע מה הוגן עבור העובד וגם המעסיק.
סוגיות לנשים
רופאי נשים לעיתים קרובות מרוויחים פחות מעמיתיהם, על פי מאמר שפורסם ב יולי 2012 ב "Journal of the American Medical Association". הפרש השכר יכול להיות משמעותי - עד 13,000 $ בשנה - גם כאשר גברים ונשים כאחד נכנסו המומחיות. במאמר שפורסם ביולי 2012 ב- "ארה"ב חינוך חדשות ", מחברי המאמר המליצו לנשים לשאת ולתת על סמך ביצועים, מעסיקים פוטנציאליים במחקר כדי לקבוע מה הרופאים האחרים מקבלים, בפועל כדי לחזק את טכניקות המשא ומתן, ולהציג את הפרסים שלהם או אינדיקטורים אחרים של ביצועים טובים.
