אתה רוצה להראות כבוד במקום העבודה, בהחלט. אז אתה מנסה לחייך ולהיות נעים, להימנע מפריעה, ולהפגין נימוסים טובים אחרים אתה כבר מתאמן מאז בית הספר היסודי. אבל מה עם נושאים אחרים אתה בדרך כלל לא לשייך בכבוד, כגון עצלות או שוכח את המקום שלך בסדר pecking? להיות מודע לבעיות אלה יכול לעזור לך להתרחק התנהגות מכובדת.
$config[code] not foundמציג דעות קדומות
הנחיית השמצות או הצהרות במקום העבודה המציעות הטיה נגד מינים מסוימים, גזעים, קבוצות גיל או תרבויות הוא מכובד. בעוד מונחים כגון "דיוור" ו "דיילת" אולי פעם היה מתאים, הם נחשבים כיום שפה מוטה בעולם העסקים. הצבעה על גיל, גזע או מין היא גם לא מקצועית. למשל, "החומרים נשלחו למדפסת על ידי אישה הודית במחלקת השיווק", מרמז על כך שמין או מוצא אתני של העובד קשור איכשהו למעשיה.
סירוב לפתור סכסוכים
פתרון סכסוכים הוא המפתח בכל מערכת יחסים, במיוחד במקום העבודה. אי-טיפול מיידי בסכסוכים מזיק. הליכה מן השיחה או stonewalling הם דוגמאות של התנהגות מכובדת. פתרון סכסוכים בריא פירושו טיפוח סביבה שבה רעיונות מוצגים ללא חשש מעונש. למעשה, מנהיגים חזקים מאמצים מחלוקת משום שהיא מובילה לדיונים ולרעיונות חדשים. סביבת עבודה מכובדת מעודדת קולות להישמע.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמתבטל
כאשר אתה לגרור את הרגליים ולא לעשות את החלק שלך, מישהו בהכרח יהיה להרים את המרווח שלך. זה לא מכובד. מציג מאוחר, לא מוכן, או מבולבל כוחות עמיתים לקחת על עצמו עבודה נוספת. ביצוע העבודה שלך היטב להישאר על גבי החובות שלך ממחישה כבוד כלפי אחרים. אף על פי שעמיתים לעבודה מתבדחים על חוסר הארגון שלך, עמוק בפנים הם כנראה מתרעמים עליו.
דחף גבולות אישיים
להביא את החיים האישיים שלך למשרד הוא מכובד. זה עשוי להסיח את דעתם של אחרים שרוצים להתמקד בתפקידם. זה גם מעמיד את עמיתים במצב לא נוח של התמודדות עם הרגשות שלך. לדוגמה, אוורור לעמית לעבודה על הילד המטריד או הנישואין הלא מתפקדים שלך מציב אותו במצב קשה: להפריע לעבודה ולהשאיל אוזן או להמשיך לעבוד ולסכן אותך. שמור על הבעיות האישיות שלך מחוץ למקום העבודה.
