הזמן הטוב ביותר לנהל משא ומתן על חבילת ניתוק תעסוקה עשוי להיות לפני שאתה באמת להתחיל לעבוד. הצדקה אפקטיבית למשא ומתן על חבילת ניתוק יכולה לכלול את היציבות - או חוסר היציבות - של הענף או השדה, מה אתה מתכוון לתרום לארגון ואת ערך הכשרונות והכישורים שלך. בנוסף, אם אתה מסוגל לנהל משא ומתן על הסכם העסקה, אז בכל האמצעים, לנהל משא ומתן על פיסקת פיצויים במסגרת החוזה.
$config[code] not foundהצעת עבודה
כאשר אתה מקבל הצעת עבודה מותנה, המעסיק העתידי שלך עדיין יש עוד כמה צעדים כדי להשלים לפני שהוא נושא הצעה בכתב הסופי של העסקה. ארגונים רבים עורכים חקירות רקע, בדיקות התייחסות וסינון סמים. בעוד המגייס הוא טיפול הצעדים שלאחר ההצעה, לשאול את מנהל הגיוס אם החברה תכלול פיצויי פיטורין בהצעה העבודה הסופית שלך במקרה העבודה שלך בוטל או אם החברה עוברת ירידה בכוח. אתה לא רוצה להיראות חמדן - לבקש כסף עבור עזיבתך עוד לפני שהתחלת לעבוד עבור החברה - אבל אתה רוצה להקל על המעבר לאבטלה אם פתאום אתה מתמודד עם לאבד את העבודה שלך.
פוליסות פיצויים
תשלומי פיצויי פיטורין אינם נדרשים על פי חוק, אך מעסיקים רבים מעניקים פיצוי לעובדים שתפקידם בוטל או עובדים כפופים לפיטורים קבועים. כאשר אתה שואל על מדיניות פיטורים, לשאול את נציג החברה איך זה טיפל פיטורים וחיסולים עבודה בעבר. גם עבור מעסיקים שיש להם מדיניות פיטורין, הפרטים לא יכול להיות שפורסם ב מדריך העובד כי חבילות רבות בדרך כלל משא ומתן על בסיס מקרה לגופו. שאל אם החברה מחשבת ניתוק על בסיס קביעות, משכורת או גורמים אחרים. באופן כללי, מעסיקים רבים מציעים אחד או שבועיים "לשלם עבור כל שנה של שירות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחוזה עבודה
מנהלים בכירים שמנהלים משא ומתן על חוזי עבודה לעתים קרובות משא ומתן על פיצויי פיטורין שלהם באותו זמן. כמה חבילות ניתוק מנהלים הן די משתלם, אז אם המשכורת שלך אופייני למשרה ברמה של מנכ"ל, לבקש מצנח הזהב כדי להפוך את הנחיתה שלך פחות הלם. גם אם אתה לא מנהל ברמה גבוהה, מציע לך ואת המעסיק מסכים להבטיח את העתיד שלך עם החברה על ידי משא ומתן פיצויים לשלם מראש. הטיעון שלך עשוי להיות משכנע במיוחד אם אתה בתעשייה נדיפים, כגון עסקים דוט קום כי היה לפטר כל כך הרבה עובדים בתחילת שנות ה -2000.
יתרונות
לאבד את העבודה שלך יכול להיות צורך לוותר על חבילת הטבות מקיפה, כולל ביטוח בריאות קבוצתי כי המעסיק שלך מסובסד. משא ומתן המשך ההטבות שלך - המשך כמו החברה ממשיכה לשלם את החלק הגדול של הפרמיה שלך. אמנם, סביר להניח שאתה זכאי להמשך הטבות הבריאות שלך דרך COBRA במשך 18 חודשים לאחר לעזוב. אבל המטרה של המעסיק שלך המשיך סובסידיה לפחות שנה. הטבות אחרות, כגון כיסוי לטווח ארוך של נכות, ביטוח סיעודי וביטוח חיים עשויות גם הן להוביל למשא ומתן שלך.
תשלום
בהתאם לסוג המס הנוכחי שלך, ייתכן שלא תרצה את הפיצוי שלך סכום חד פעמי. תשלום מובנה לא ידחוף אותך לתוך סוגר מס גבוה יותר אם אתה בטווח העליון של סוגר הנוכחי שלך. משא ומתן על תשלום כך שתקבל תשלומים באותו אופן היית מקבל המשכורת הרגילה שלך. בנוסף, אם אתה מקבל סכום חד פעמי, שיעור שבו אתה במס יכול להגדיל, כלומר אתה לוקח הביתה אחוז נמוך יותר של הרווחים שלך מאשר היית עבור סכום המשכורת הרגיל שלך. מאי 2012 "חדשות ארה"ב & הדו"ח העולמי" מאמר, שכותרתו "3 שאלות פיצויים פיצויים כל עובד צריך לשאול", מזהיר עובדים לשקול את ההשלכות המס של מבנים התשלום השונים.
